第486章 提拔(3/3)

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李振国听完后，觉得轮岗制或许能起到一定的效果，但还是不够，提议道：「除了轮岗的质检员，我觉得，咱们还得再加一道关卡。

安排总部人员不定期开展突击抽查，在不通知质检员的情况下，直接去代工厂检查生产实况，双管齐下，把控力度能再上一个阶。」

李哲颔首认可：「这个法子好，突击检查出其不意，确实能揪出平日里遮掩下来的问题。」两人你一言我一语，细细推敲轮岗周期、权责划分以及突击检查的频次和核查重点，敲定了代工厂的监督框架。

商议完毕，李振国依旧紧皱著眉，说出了自己心底最真切的看法：「老二，规矩制度再周全，监督手段再严密，终究只能治标。

要说从根子上稳住产品品质，还是得攥紧自家生产线才行。

代工厂终归是外人经营，人家有自己的考量和利益，哪怕层层约束，也没法彻底做到和咱们一条心。」他轻叹一声，继续说：「相对而已，我还是觉得咱公司自己开厂子更靠谱。

就像咱们之前租赁厂房和生产线，亲自招募工人，定制管理制度、生产标准……上上下下都是自家管束的人。

这样一来，用料配比、蒸煮灭菌、封装质检，每一环都能牢牢把控，产品品质才能始终统一稳定，不会出现忽好忽坏的情况。

代工看似上手快，能快速填补产能缺口，算是走了捷径，可终究不是长久立身的根本。

只有实打实掌握属于自己的生产基地，企业根基才算扎得牢。」

李哲知道这是肺腑之言，他之前考虑和代工厂合作，是因为公司的八宝粥罐头销量暴涨，一直供不应求，为了尽快抢占市场才利用代工厂快速扩产，从当时的情况看，这个决定是正确的。

但著眼未来，代工厂的生产品质确实很难保障。

而品质恰恰是一家公司长期发展的底气，拥有自有厂区才算具备实业根基，后续品牌扩张、新品研发、规模壮大都有坚实依托，不用一直依赖外部产能。

他认真听罢，沉思片刻：「二叔说得一针见血，这才是企业长久发展的根本。你心里有没有具体规划？」

「说起来，我也是坐火车回京城，火车距离鲁州越远，心里越不踏实，这个想法才在我心里生了根，具体细则还没梳理完备。」李振国分析道，

「咱们自己租赁工厂和生产线，培训工人确实是耗时耗力，没有几个月的功夫很难稳定投产。不过眼下局势刚好合适，咱们如今有两家厂子，三家代工厂，短期产能足以支撑市场供货，不会出现断货缺货的窘境。正好借著这段缓冲期，稳步筹备新建自有厂区。

另外，八宝粥罐头已经登陆央视投放GG，名气越来越大，往后各地销量必然稳步攀升。

提前把自家生产线搭建起来，等市场需求大涨的时候，咱们手里有充足产能，就能接住订单，不用发愁货源跟不上销路。

也不用再著急忙慌的找代工厂。」

李哲细细权衡利弊，心中已然拿定主意，擡眼看向李振国：「二叔，其实这次等你从鲁省回来，我心里就有了新的安排。

我打算不再让你留在通县罐头厂了，准备把你调到总部，出任公司主管生产的副总，统筹管辖全公司所有生产相关事务。

往后不管是对外合作的代工厂，还是咱们后续新建、租赁的自有生产厂区，全部划归生产部统一管理。生产统筹、质量管控、厂区规划这些大事，都交由你来牵头负责。」

突如其来的提拔，让李振国心头一振，他知道这是李哲对自己的信任，高兴的同时，又有些担忧：「老二，这么重的担子，我能行吗？」

李振国是否能胜任这个职务，李哲也无法确定，但李振国懂生产、也值得信任，也是李哲短时间内能找到的最适合的人选了。

其实，不光是好滋味公司，随著李哲的事业越做越大，一步步从草班子走向正规企业，名下的其他产业也出现了人才短缺的现象。

李哲鼓励道：「二叔，没什么不行的，你懂技术，有经验，大胆的去做就行了，有什么问题及时跟我沟通，咱爷俩一起商量。」

李振国擡眼看向李哲，眼底的犹豫慢慢散去，重重点了点头。