第482章 困难(2/3)

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他放下茶杯，神色微微凝重，直言道：「听你这意思，是打算收购我们京华种子公司？」

李哲微微点头：「周科长，实不相瞒，我们确实有这方面的想法。我从陈老师那里得知，您是育种行业不可多得的人才，经验丰富、技术过硬，所以特意请陈老师约您见一面，跟您好好谈谈。」「这两年，我们四季青的蔬菜大棚发展得还不错，但我也清楚，单纯搞蔬菜种植，技术壁垒不高，早晚都会陷入内卷。

所以，成立种子公司、掌握种源核心，是我们公司事业版图里不可或缺的一环。

我们是带著十足的诚意来的，希望您能带著您的技术团队，一起加入我们四季青，继续做您擅长的育种工作。」

这几天，李哲打听过京华种子公司和周大元的情况一一京华种子公司成立几十年，底蕴深厚，早年在行业内名气很大，只是这两年受国营体制束缚，才逐渐没落，但底子还在。

而周大元，更是业内有名的育种专家，一手培育出不少优良品种，是行业内不可多得的人才。周大元脸上露出几分感慨，语气中带著几分羡慕，也藏著几分无奈：「李总年轻有为，四季青公司的发展势头，这半年在京城农业圈早就传开了，我早就有所耳闻。

说实话，我是真羡慕你们民营企业的活力，机制灵活、敢闯敢干、不拖泥带水，不像我们国营单位，处处受体制、资金、条条框框的束缚，我空有一身技术和想法，却根本施展不开，心里憋屈得很。」他话锋一转，语气变得沉重起来：「收购的事，我个人是百分百支持的，也巴不得能有这样一个机会，让我们这些技术员不至于无用武之地。

现在天天在单位闲坐著，不搞研发、不做试验，人都快废了。

但我必须跟你们说清楚，收购事宜，操作起来难度很大，不是想像中那么简单。」

李哲顺势问道：「周科长，具体难在哪些地方？」

周大元深吸一口气，道出了其中的症结：「早前就有一家外地公司找上门，也想收购我们种子公司，双方谈了一个多月，最后还是不欢而散。

卡壳的核心问题，不是技术，也不是资金，而是人员编制。

我们公司真正搞研发、懂技术的的骨干人员，满打满算就八个人。

这八个人是整个种子公司的核心，是我们几十年积累下来的核心家底，所有优质种子的种质档案、培育样本、试验数据，全都掌握在我们这个小团队手里。」

他加重语气，细细拆解其中的门道：「可整个京华种子公司，在册的正式职工足足有六十多人。剩下的五十多号人，大多是早年通过分配、顶替等方式入职的老员工，包括行政领导层、财务、后勤、门卫、仓库保管、杂务岗等等。

他们大多不懂技术，常年坐班闲置，不参与任何研发培育工作。」

「当初那家外地公司，只想要我们的场地、资质、种质档案、培育样本，还有我们八个核心技术人员，其余的闲散人员，他们一概不接、一概不负责安置。

但市里主管部门的态度非常强硬，卡死了底线：国营事业单位改制收购，必须整体划转、全盘接收。要么完整收购整个种子公司，六十多名在册职工、所有编制岗位、所有人员的劳资关系全盘接手。要么就免谈。」

说到这里，周大元无奈地叹了口气：「这就是最大的死结。我们八个技术人员能创造价值，可那五十多个富余人员，就是一个沉甸甸的包袱。

工资、福利、工龄、后续安置、岗位调配，每一项都是不小的成本，也都是麻烦事。

这也是这么多年，没人敢接我们种子公司这个烂摊子的根本原因。」

包间内瞬间安静下来，静的能听到外面的鸟鸣。

陈守耕眉头微蹙，下意识地看向身旁的李哲。

他心里清楚，人员安置是个很现实的问题，如果得不到解决，收购种子公司的事很难成功，大概率就是一句空话。

李哲多少也了解一些九十年代国营单位改制、小企业划转收购，最棘手的从来不是资产和资金，正是这些富余人员的包袱。