第567章 狂热期盼，产业终成！(6/8)

首发：~第567章 狂热期盼，产业终成！

比起单纯的体力劳作，眼下更重要的，是让这些散漫惯了的底层平民建立起对现代工业流程的规则认知。

这场大招工，既是一次最大程度照顾天元社区的以工代赈，也是一场大型社区活动的集训。

说白了，就是现代「管培生」定向培养模式。

就像大波镇需要经历筛选，选出适合镇子理念的居民一样，工业生产同样需要筛选。

必须通过流水线上的高强度协作，把那些真正听指挥、守纪律、能够严格执行标准的人才给彻底筛选出来。

未来，这些人便会成为扩建工厂、增加产业的核心骨干管理。

至于剩下的人，也能在这场大型活动中品尝到组织协作的甜头，一步步蜕变成合格的工人。

当然，真要分配这么多人其实也不难。

程野简单地宣讲完工厂的规矩后，大龙走上台开始分配任务。

天气寒冷，缓冲区的主管道每天都在人工加热，确保不会冻裂影响用水。

但像南郊这样的边缘地带，分支管道早就停摆了，需要去数公里外人工取水。

大龙点出五百人，一部分负责运输活水，一部分搭建火炉加热水源，准备给冰鱼化冻清洗以及白菜的预处理。

必须确保鱼肉在不解冻过度、不流失鲜味的前提下，以最快速度软化下来。

接著是分割组，这是核心，需要安排七百人。

解冻好的鱼会被立刻送到流水线上，先由两百人负责去鳞、去内脏和斩首。

剩下的五百人则负责将鱼肉顺著脊骨片成大块的鱼柳，并精准剔除大刺。

最后三百人负责后续的称量与包装，将合格分量的鱼肉和白菜进行打包、装箱。

「好了，听明白了就开始干活！」

大龙拿著喇叭大喊一声。

人员齐齐应诺，但场面多少有些混乱，像极了学校放学后拥挤著出校门的学生。

程野并不意外，干脆选择了隐身，将管理全权交给社区自治。

事实证明，整个秋季吸收筛选的人才是有用的。

混乱只持续了两个小时，便有人主动站出来指挥，形成了基础的秩序，又很快在运转中自行叠代流程模式。

一箱箱被处理好的鱼获装箱放入重卡，顺著原路返回B—7区的罐头厂。

这里同样有五百人待命，负责鱼罐头的最终制作和封装。

「周宽，第一批的味道，你可得给我保证好！」

出外勤前意外发掘的S级厨子，被程野安排为罐头厂的口味负责人。

虽然大波浪鱼罐头主打的两种口味，只要用上从光虹那边带回来的调料，程野自己摸索著也能调出个大概。