第309章 有多少要多少(2/7)

首发：~第309章 有多少要多少

这个区间就可能导致应力变化或者材料性能变化。

材料的应力释放方式有很多种，可以放在露天风吹日晒进行应力释放，但是这种时间久！

另外一种就是用温度工艺释放应力。

这种就需要的是技术！

温度工艺也是压铸当中最核心的技术。

看到生产验收结果，李松只是点点头。

相关的技术人员看李松没说什么，也是松了一口气。

李松名下的这些厂，技术攻关都是有绩效奖励。

熊猫飞机机身一体压铸的绩效奖励是二十万！

技术人员自己选的，三个月之内完成。

也就是说李松不给大家定时间，大家自己定时间。

也就是三个月之内完成的话最低就有二十万的绩效，这个最低是因为每提前十天就会增加一定数量的绩效。

但是超过三个月之后，绩效也会以十天为一个节点降低！

如果四个月完成的话，那么可能只有十万的绩效甚至五万！

如果预定的三个月完成，五个月完成的话，那就没有任何绩效！

李松也不喜欢开会，跟大家画大饼。

对于打工的人来说，最有用的就是钱。

老板在上面天天讲，每天讲一两个小时，还当不了发两百块钱！

而且这样每个部门都是你追我赶的，想要早点完成绩效！

因为来李松这边上班的，大部分都缺钱。

不缺钱的退休了，不会再次千里迢迢的来羊城这边上班！

而且有绩效奖金，团队里面某些人想要偷奸躲懒，就会被其他人排斥，甚至举报。

因为偷奸躲懒会导致项目进度滞后，从而大家少拿奖金。

俗话说，断人财路，犹如杀人父母！

李松轻轻松松的用这一招，让来自天南地北的工人凝聚成一条心。

根本不用什么其他的方式。

“零部件造好之后，给我准备两份所有的零件！”