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首发：~第994章 有人欢喜有人……抑郁了
不用李四平说更多，顾英华很清楚，这些人都是绝对可靠的，能力也肯定没问题。
当然，顾英华也一直关注厂里的人事，毕竟这是根本。
他也熟悉这几个人。
杜玉山，是个冲锋陷阵的人，他担任所长……李四平和王福田仔细衡量考虑之后，还是把李秋留下来当所长。
这符合顾英华的考虑。
李秋稳妥，组织能力强，更适合做一个统管大局的一把手。
而杜玉山，更合适跟着领导去干具体的事情。
看来，李四平也成长了，对人事的安排，还是很让人满意的，这样安排是最好的。
“李秋很不错。”
“你过去好好干。”
“另外，厂里的事情，你也要多关注。”
“按照厂里规划，西面的厂区已经太远了。”
“准备再设立一个派出所。”
“你还得给我推荐一个所长。”
“正好你过去，估计你也正好负责这一块。”
如今厂区实在是太大了。
光工人四万多，加上家属十几万，现在很多县城都没有这么大。
这几乎都是一个独立的小城规模。
单单一个派出所，而且，厂区一直在往西扩，确实管理起来有点不方便了。
李四平顿时黑了脸：“厂长，早这么说我还走啥啊？”
既然多设立一个派出所，那手下的兄弟们不也就有了升级的地方了？
他同意调到区局去，其实也是考虑到，自己不动，弟兄们也没有上升的渠道。
这也是一个上升期单位所面临的共同难题。
创业的时候，大家都是差不多年龄的同龄人，比如目前的钢铁厂。
其实中层高层年龄没多少差距。
可一旦稍微稳定下来，下面的人想要上去？
上面的人也都是壮年，提又提不上去，只能占着不多的位置。
然后就是下面的人上升无望，最后就容易造成麻烦。
这也是顾英华开新厂的考虑之一：自己手边的干部慢慢成长，形成梯队。
总厂这边肯定放不下那么多，但是开几个分厂，就把压力慢慢缓解出去了。
多开几个分厂，把有能力的都拉上去，下面没能力的，那就别指望。
新成长起来的年轻人，那就有了空间，这才是良性的发展。
不然，一个单位，要么最后都是老人，要么，就是一群少壮互掐。
顾英华白了他一眼：“再设立几个派出所，那也不过都是科级派出所。”
“你也得走。”
“你也三十多岁，这马上也都四十了，总窝在科级也不是个事。”
李四平知道，顾英华这也是为他着想。
他很感激，但是离开工厂，是真不舍得啊。
李四平苦笑：“那我喊老王过来？”
顾英华点点头。
他知道，李四平工作做的好，其实，王富贵功不可没。
但是王富贵年龄更大，不能继续留在工厂派出所了，不能让人没有个最后的好处。
去了区局，怎么样也得给王富贵退休之前解决个副处。
李四平连忙去喊了王富贵过来。
听到这个消息，王富贵也是嘟嘟囔囔不想走。
但是最后，两个人还是推荐了所长人选。
同样是转业干部，叫冯成志。
加上李秋，这两个都是原来所里的刑侦科科长，有威望，有能力。
冯成志只是资历稍浅，能力不差。
顾英华也了解这俩人，很满意。
冯成志和李秋也被叫过来，和顾英华见了个面。
两个人都有些激动。
前两天，李四平要走的消息传出，大家都担心自己被跟着带走……可最终是杜玉山倒霉被带走，然后带走了几个经验丰富的刑侦干事。
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