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首发：~第129章 部门奖金分配
根据对赌协议，自动获得8个月工资年终奖、10%的超标线提成，以及「凤兮科技」700000股购买权。
年终奖和提成是1月底发。
股权，则是当面签署确认协议。
因为D轮融资在即，是按C轮价格授予的。
当初许多老员工离职时，腾云按C轮价格的一半回购股份，对于这些A、B轮就入手的人来说，还是有赚头。
毕竟，谁知道公司有无机会上市？
即便有机会，啥时候能上？
即便上了，啥时候能解禁？
即便解禁期到，有什么限制？
即便克服了限制，要交多少税？
进过创业公司的都知道，持有股份、期权10年无法兑现的人……
比狗都多！
能回购的，已经算良心企业。
凭良心说，魏一鸣没多少良心。
之所以愿意回购，是因为他觉得，5块钱回购很便宜。
王霁卡里还有700万，花350万认购后，持有股份合计84万股，占凤兮科技16.8%，成为平台第二大股东。
第一是岳应时的24.2%。
两人远远领先于其余员工。
签署协议时，小会议室只有两个人，岳应时十分平静。
“董事会上，你打算让我怎么滚蛋？”王霁放下笔，笑吟吟问。
岳应时轻蔑一笑。
仍没说话。
用手指着他翻面的手机。
意思是：“你小子录着音，这点伎俩就不要拿出来献丑了。”
接着，右手在桌面上，食指、中指内扣，朝自己方向跪倒，意思是……
你等着给我跪！
王霁站起身……
直奔CEO办公室！
对魏一鸣道：“老板，3天后就是董事会吧？我这边有些消息，有投资人会在董事会发难，您会受到challenge。”
魏一鸣神色镇定：“肯定有挑战，资本家的伎俩我都懂，正常。”
王霁：“如果内部还有反水呢？”
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