第49章 可能的雪崩(2/4)

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而是看销售业绩决定，一切由数字来说话。

表面上，是件好事。

这代表公司更务实了，不追求虚无缥缈的工程师文化。

但江耀辉不这么想，他觉得，公司真的走下坡路了。

而且，在下坡路上越走越远。

想跟大公司抗衡？

再无希望。

这就是他死扛到底的原因。

夏汽的数据恢复，他并不抱太大希望，因为这不是单纯靠技术就能解决的。

作为工程师出身的VP，他第一天就知道，太难了！

但他要硬扛。

研发部永远要扛到底。

这是给商业线的姿态。

什么时候松了这个口，商业线的评价就会变化：

“我们公司研发真不行了，再也没有创业早期这么多牛人……”

“不止没有牛人，都是一群按点打卡上下班的码农，没有拼劲……”

这种评价，也还是次要的。

爱怎么评怎么评！

真正重要的是，有许多资深员工，因为不满公司文化的转变，选择了离职。

近在眼前，超融合的郭超就是代表。

连补偿都不要了，只想走。

还有这1、2年来流失的人才，也是因为公司没给到位，不重视研发，认为研发不挣钱，不该牛气哄哄。

商业线的诉求，他们凭什么不满足？

项目需要人去临时支持，他们凭什么可以不去？

江耀辉跟现有核心研发聊过，他们或多或少都有想法。

有的人明确表态：如果商业线还这么颐指气使，老板还这么对研发，他们也不想留了，爱咋咋地。

这才是需要担心的。