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首发：~第32章 腾云大裁员
毕竟，这是高风险的事。
外部资金更多、更专业。
而于总的态度很矛盾，既说可以谈外部融资，又想内部裁员解决问题、自力更生。
作为当家人，CEO魏一鸣的立场，基本与岳总一致。
他认为可以裁，但适可而止。
还是要从外部融资。
黄瀚飞消息很灵通，但内鬼的事却查不到端倪，对王霁说：“总之，很难评，有些事不好往深了猜……”
老板们的这些事，王霁不是很上心，离他太远了。
他纠结的是：“公司没钱，那加薪啥的肯定没戏了……”
这么看来，年后真得考虑。
自己不是没出路的。
反正项目奖金拿到手了。
没想到，王霁还是走了特殊通道。
由于学习平台的优秀课程、项目特殊贡献奖励，他可以申请晋级答辩，这次同样是走过场，很顺利。
岗位由助理工程师3级，提升到了工程师1级。
本科毕业生半年到工程师……
王霁又是史上唯一。
今年公司取消了年会，也不发年终奖，但为了激励士气，还是评了些奖项。
黄瀚飞获得了最佳销售奖。
王霁则获得最佳新人奖。
奖金1500元。
数量不大，就当年终奖了。
到年关时，经理许靖松又单独给王霁申请加薪，理由是：成长巨大，贡献特殊。
江耀辉秒批。
有最佳新人、项目贡献加成，人事VP、CEO特批。
工资由9000涨到12000。
2月起生效。
3000看似不多，但比起入职合同的8000，已经涨了50%，半年有这样的涨幅，还是财务困难情况下，很难得了。
王霁是很感激的。
想请许靖松吃饭，他又拒绝了。
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