第505章 超级业务员(1/3)

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基建团也没放过。

“同样的道理，城建基建上工地越来越多，现在我们在不断扩张建设规模，架子工做五年十年还是架子工，泥水工干到三四十岁还是泥水工，技术员就一直只是技术员？抓紧机会学习提高自己，要么带兵打仗做基层领导，率领那么多新加入的工人，要么钻研技术作为技术骨干技术指导，提高自己的的含金量。”

远处带着基建团干部的老耿，不由得默默示意周围，赶紧听老大的真知灼见。

可哪里仅限于基建团或者卫生巾厂的工人呢。

这是针对所有人。

“汽修厂觉得自己就仅仅维修车辆，做个快乐的修车工吗，有没有雄心壮志以后出去自己开个修理厂，能不能从现在就开始做准备，或者你要在汽车配件、汽车生产的哪个环节努力，我们有汽车合资厂可以送你们去学习提高……关键是你有没有这颗不甘平庸的雄心？！”

“计算机部门你们才是走在了整个时代的最前列，然后就躺下来吃老本了？利用你们对电脑的熟悉，硬件深化技术提高的做研究，哪怕一点点优化，都能给国产电脑带来改变，软件程序开发的就没想过做各种能让全国人民都用的热门软件，不光上面永远写着你的名字，还能名利双收？”

努力这事儿吧，真是跟时代关联太大了。

战争时期，勇于拼杀就能博得军功，但显然不如善于打仗、擅长谋略的刷经验值厉害。

等到一切都发展到按部就班，各种规则门类齐全、行业细分，拼的就是学历、人脉和机遇了。

起码让卫东这样二十出头的改革先锋，别说有机会坐到国家经济会议的桌边，连沪海市、江州市的领导都难以见到，没准儿连商州老领导都没那么容易接触。

这就是池世明强调的空白期跑马圈地。

下面各厂各部门也是同样的情况。

除了池世明这种横跳在两种时代状态的家伙，算是天赋异禀的抓住了特点。

尤启立和金卓群都未见得能看到核心点。

现在对这么多人讲了，就看各自有多少造化能领悟几分。

毕竟之前的销售大会面对大部分都是高校毕业生的销售人员，不用这么重锤敲打。

销售工作有非常清晰的量化指标，销售业绩出不来就没法混日子。

现在这种看似大家庭的、大集团的局面，很容易让人浑浑噩噩的跟着就躺平。

当然，这时候还没形成给资本家做牛马的言论，都觉得自己努力就是建设四化。

让卫东这番催促，更是希望所有人能抓住这个一生中罕见的公平阶段，努力积淀点什么。

还是会把所有人的精气神鼓动起来。

好多人眼里都透着若有所思的神情，对自己的工作了个看待角度。

秦羽烨这会儿又换了身黑白配的套装，成熟美丽的站在边上仰望鼓掌。

还给沈翠月低声交流：“这趟在沪海感觉他又提升了许多，对上政府高官，HK大富豪们都有不同的气度了。”