第862章 中层领导的期盼和基层员工的想法(1/2)

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第863章中层领导的期盼和基层员工的想法

方青叶在申城和家人吃过晚饭，便乘车匆匆返回南新。但比他更早抵达的，是集团刚刚发布的《拓方集团长期发展股权激励计划》方案内容。

对静海银行的普通员工来说，这项来自集团总部的股权激励政策其实离他们有点远—方案主要面向集团总部员工，以及旗下各控股公司的高层领导和关键岗位的技术、业务骨干，覆盖范围并不广。

但集团董事长方青叶也明确表态了：除了拓方对冲基金（香江）和明日立方两家公司继续沿用基金行业通行的「绩效收益分成」机制外，集团其余企业将逐步推进股份化改造，未来还会持续对优秀员工推行股权激励！

这可是大好事啊。

大家听了都很激动，尤其是各支行的副行长、部门副部长，以及一些业务骨干一集团层面的股份或许轮不到他们，但静海银行自身的激励股权，他们是有机会争取的！

李亮就是其中之一。

他今年五月刚被提拔为长乐支行副行长。晚饭时，他兴致勃勃地和妻子聊起这事。

媳妇宋丽是市水务集团财务部的会计，一听这消息也很高兴，一边给两岁大的儿子喂饭，一边说：「要是你真能拿到静海银行的激励股，那咱们可就真翻身了————我听说你们静海银行以后是要上市的？」

「是有这个打算，不过那还是长远规划，目前一点动静都没有。真要上市还不知道猴年马月呢。」

「凭你们方行长的本事，加上静海银行现在的效益，想上市还不是轻而易举？————欸，李亮，」

「嗯？」李亮抬起头看著他。

「你和你们方行长可是有私交的啊，到时候想办法给多争取一点？」宋丽笑著说道。

媳妇说得没错，李亮和方青叶确实认识得早，两人当年都在东方银行工作时就相识了。

那时李亮大学毕业不久，应聘到苏北的丰邑支行做职员。方青叶作为东方银行苏省分行飞行检查组成员到丰邑支行审计，查出一笔由李亮经手的贷款有问题贷款人提供了伪造的权证骗贷。

后来真相大白，是当时的支行行长孙鹏内外勾结设的局，故意给李亮挖坑。

事情水落石出后，孙鹏被撤职判刑，李亮也受了处分，调离信贷科。之后他辞去丰邑的工作回到老家南新，应聘到当时还是南新村镇银行下属的长乐支行，一干就是七年。

对方青叶当年的出手相助，李亮一直心怀感激。特别是在方青叶收购并改组村镇银行、成为他的上司之后，两人偶尔也会以朋友身份私下走动。所以宋丽说他们有「私交」，也不为过。

但李亮并不这么认为，他语气严肃起来：「你别瞎琢磨这些，方行最反感的就是攀关系、走后门。你这么做，只会适得其反。」

「切————」宋丽不以为然地撇撇嘴，「你们方行长难道不食人间烟火？张荣，现在的申城运营中心副主任，比你大不了几岁吧？职务比支行行长还高！不就是因为他跟方行当年同一批进的东方银行南新支行吗？听说他们还一起去鲁西催过债，那是共过患难的！」

「还有那个陈屿！学酒店管理的，现在居然是总行直属营业部县城商贸区综合拓展项目」的牵头人。他一个临时工，凭啥呀？还不是因为他是你们方行长的远房表弟？」

「喂，你别乱说啊，陈屿虽然是个临时工，但业务能力还是很强的，在攻克建材市场小微商贷方面成绩突出，去年还获得了「小微业务开拓先锋！」

「那奖，还不是因为他是方行长的表弟？」宋丽不服气地反驳。

「算了，跟你扯不清。」李亮无奈摇头，「你快吃饭吧，孩子我来喂。」

此时，陈屿还在办公室加班。