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首发：~第1015章 四班三倒工作制？TLN-02衡端素的第一个用户！
陈延森瞥了一眼数据，对位偏差小于15微米，气泡残留率为零。
这些柔性OLED面板，全部来自京东方。
经历数次融资增持，森联集团已是京东方的第一大股东。
京东方目前拥有8.6万名员工，陈延森著实眼馋。
可燕京与庐州国资始终不肯放手，他又不能明抢。
所以，他打算等柔性OLED显示屏的三年技术授权一到期，便不再扯皮。
要么对方交出更多股份、让出控股权，要么橙子科技另起炉灶。
既然不能为陈老板贡献人道薪火的理念，留著它又有何用。
「青橙系列的屏幕备货情况怎么样？」
陈延森边走边问。
蔡景明翻了翻手上的平板，调出最新的物料报表：「截至昨天，5.5英寸标准版面板到货1200万片，6.1英寸Pro版到货680万片。
按照当前的产线排班，标准版的首批备货可以在9月20日之前完成，Pro版要晚三天。
「」
「摄像头模组呢？」
「星源光电那边，主摄的5000万像素ISOCELL传感器供货充足，但潜望式长焦模组的产能还在爬坡阶段。」
「对了，老曹有没有跟你说过，十月之后，集团要调整橙海科技的轮班制度？」
陈延森侧头问道。
「曹总跟我提过，人事部那边正在做招聘计划，毕竟从三班倒改成四班三倒，至少还要再招五万人。」
蔡景明回道。
所谓四班三倒，就是把员工分成四个班组，将每天24小时划分为早、中、晚三个班次，每班8小时，生产线24小时不停。
每天只有三个班组在岗，第四个班组休息，以此避免三班倒带来的过度疲劳。
橙海科技庐州厂区现有员工15.6万人，要实行这套制度，人数就得再增加三分之一。
这种在外人看来近乎「浪费人力」的做法，蔡景明虽不赞同，却也不会反对。
以公司的盈利水平，完全承担得起这部分成本。
唯一的顾虑是，改成四班三倒后，员工的收入可能会下降。
要知道，橙海科技的员工，一半收入都靠加班费。
他们不怕加班，就怕赚不到钱。两年前陈延森取消周末加班时，还引来过不少怨言。
陈延森瞥了他一眼，便知道蔡景明在想什么，于是开口解释道：「工作日加班时长会缩短到两小时，时薪新标准月底前就会公布，整体上不会降低一线员工的收入。」
橙海科技是上五休二的八小时工作制，超出的工作时长算加班，以前是三班倒，轮流休息，每天八小时，算上四个小时加班，实际工作时长是十二个小时。
十月过后，单日加班上限会再次下调，让员工有更多的休息时间。
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