第933章 十亩地，80万？种地也能发财！蜜罐陷阱之战！(1/6)

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第933章十亩地，80万？种地也能发财！蜜罐陷阱之战！

九月上旬一过，森联集团旗下所有的实验室与研发中心，上至首席科学家，下到初级研究员，几乎人人都接到了猎头的电话。

对方许诺的条件优渥至极，动辄便是底薪翻倍、送车送房。

高薪的诱惑之下，短短一周内，就有一百多人递交了辞呈，其中不乏主管工程师级别的中层骨干。

对此，陈延森非但不阻拦，反而加快了放行速度。

在他看来，有竞争才能倒逼全行业的待遇水涨船高，他也正好能借这个由头，顺势拉高整个集团的员工薪资标准。

以云鲲航天为例，这边刚走一批人，他又从欧美地区挖来了一拨新人。

一进一出，既实现了人才的良性流动，又为涨薪找到了名正言顺的借口。

否则，每逢公司发奖金，国内各地的航天研究就免不了一阵抱怨，恨不得给陈延森扣上一顶恶意涨薪的帽子。

一时间，东西方的人才流动速度，攀上了近十年来的巅峰。

双方心照不宣，谁都没有设置壁垒阻拦。

欧美企业想从森联挖走核心力量，森联同样盼著吸纳海外的新鲜血液。

各个领域的天才工程师，身价就像节节攀升的股票，签字费一路水涨船高。

最离谱的是，云鲲航天的一名普通焊工，居然被欧洲航天协会以两万欧元的月薪高薪给挖走了。

而一年前，他还只是个拿著八千块月薪的工厂技工。

作为回报，陈延森每天到公司后，都会抽出一个小时的时间，照著名单逐个打电话。

熊力则带著人事部的国际招聘小组，开启了连轴转的加班模式。

整日奔波在挖角的前线，目标直指欧洲核子研究组织、分子生物学实验室、

卡文迪许实验室、斯坦福直线加速器中心和桑格研究所等一众顶尖机构。

曼哈顿2.0计划有没有效果不清楚，但双方的「蜜罐陷阱」，倒是一个比一个玩得炉火纯青。

对全球的科研人员而言，这无疑是一个最好的时代。

另一边，李青松斟酌再三，还是给陈延森拨去了一通电话，语气凝重地提醒他，近期尽量不要出国。

因为当蜜罐陷阱得不到预期效果时，往往就会升级成更凶戾的斩杀行动。

要知道，每年被绑架、暗杀的科学家可不在少数。

纵然这种手段会招致巨大的舆论非议，但只要背后的收益远大于风险，总有人会铤而走险。

陈延森随口敷衍了两句，勉强应了下来，但并未放在心上。

原因也很简单，等乔纳德入驻WhiteHouse后，这场东西方的人才拉锯战也会迅速降温。

毕竟欧美那边敢如此大手笔挖人，底气多半就来自这项计划的专项拨款。

一旦没了资金支撑，那些许诺的优渥底薪、高昂签字费，不过就是一戳就破的泡沫罢了。