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首发：~第799章 五一节，抓员工！谁出卖的我？必须
网友瞬间分成两派：大多数人选择相信陈延森，也有一部分人在暗戳戳地质疑。
毕竟从橙子科技官网上能查到，金思电子至今仍是供应链体系内的合格供应商。
信任就像一座搭建起来的高塔，越往上建难度越高。
可想要摧毁它，只需从底部抽出几块砖，整座高塔便可能轰然倒塌。
没过多久，就有橙子科技的员工将陈皓男的举报视频转发到了公司项目群里。
“金思电子？这家工厂是谁负责验收的？”
作为卷王之王，周受志此刻还没休息。
一看到群里的消息，他脸色骤沉，立刻艾特了人事部总监王雪婷。
一分钟后见对方没有回复，他索性直接拨通了王雪婷的电话。
与此同时。
远在庐州御景山庄的陈延森，刚脱下裤子，桌上的手机便突然响了。
他用神识一扫，便知道是周受志打来的。
老周的性格他再了解不过：能力强、懂人情世故，若非紧急要事，绝不会在临近午夜十二点时给他打电话。
陈延森无奈地叹了口气，拿着手机走出了主卧。
“老板，验厂机制出了问题，有一家供应音圈马达的供应商，工人每天要干14小时，每月只能休一天。
另外，今晚发生了安全事故，有一名工人的胳膊被机器绞碎了，视频被员工发到了社交平台上。”
周受志语速平稳地解释着，没有半句废话。
作为橙子科技CEO，出了这种事，他自然难辞其咎。
这背后显然是人事部及部分高层收了金思电子的好处，否则以公司的验厂标准，绝不可能通过审核。
要知道，橙子科技对验厂审核专员的要求极为严格。
每年需提交六次验厂报告，还得随机采访供应商员工，整套流程本就完善周密。
如今出了问题，意味着整个审核链条上的人，大概率都收了好处。
“我知道了，按规定处理即可，先安排两名工作人员去医院，照顾好受伤的工人。”
陈延森神色平静，语气不紧不慢。
他从来不相信人性。
这东西太过复杂，做好人的成本太高。
尽管百分之九十的人都自称“老实人”、“好人”，但在陈延森看来，不过是一群还没找到机会使坏的普通人罢了。
一个人在既能做好人、也能做坏人，且无人制约的情况下，仍选择坚守底线做好人，这才是真正的好人。
因此，他并未生气，更没有发火。
这类事情的发生，其实早在意料之中。
就像他自己，上辈子逮住机会，照样大捞特捞，才攒足了创业的资金和人脉。
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