发薪就能变强,我有十亿员工!

第824章 五名诺奖得主?橙子信用分!老马:(3/5)

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首发:~第824章 五名诺奖得主?橙子信用分!老马:

欧美多家主流媒体立刻炸开了锅!

《纽约时报》以《诺奖沦陷?华国科技的“突袭”》为题发表评论,字里行间充满戏谑与不满。

英国《自然》杂志则相对客观,承认“华国科研界在生物、物理等领域的突破,已重塑全球科技格局”。

而国内网友得知消息后,却是一片沸腾。

随着经济的高速增长与科技的持续领先,即便是普通人,也能真切感受到身边的变化。

尤其是森联集团推行反内卷举措后,倒逼橙子、天工、星源科技等企业的供应链上下游,必须严格遵守既定的时薪标准、加班费核算、休息制度以及住宿伙食规范,由此带动了近千万初级蓝领群体的权益提升。

之所以称之为“初级”,是因为这部分群体的薪资水平约为七八千元,尚未达到中级蓝领的标准。

但这一举措对全行业的影响力极为深远。

在拥有五险一金和稳定工作的保障后,这部分群体的消费意愿明显增强,进而带动了餐饮业、服装业、消费电子业,甚至汽车和房地产行业的发展。

陈延森为底层打工人提供了举报渠道,迫使企业主被动为员工涨薪、改善住宿和食堂条件。

这帮人虽然说不出什么大道理来,但也明白是谁改变了自己的生活,心里对陈延森也充满了崇敬之情。

在这种情绪的传导下,橙子制衣、橙子鞋品、橙子家电等一系列产品的销量异常火爆。

若不是69.9万元的瑶光E1价格偏高,不少人都想购入一辆以表支持。

……

……

御景山庄八号别墅内。

陈延森躺在软塌上,抬眼望向远方天空,只见源源不断的白色与金色雾气交织缠绕,最终凝结成一缕缕人道薪火,显现在数据面板上。

自森联集团开启验厂模式以来,每天都能新增数千缕人道薪火。

看似数量不多,但日积月累下来,一年便能积累数百万缕。

这种获取人道薪火的方式虽见效缓慢,却胜在持久稳定。

“看来有些事,并没有白做。”

陈延森收回目光,轻声一笑,心中暗自感慨道。

在旁人看来,这些底层打工人的感激或许不值一提,但这正是陈延森所需要的。

待森联集团的影响力进一步扩大,未来一年甚至能凭空新增数千万缕人道薪火。

这时,叶秋萍缓缓走来,双手搭在他的肩膀上,轻轻揉捏按摩。

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