第756章 2万亩太小了，2000万亩还差不多！老(5/5)

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……

第二天上午，由于是星期五，陈延森没去公司，因为庐州总部的大多数项目实行“上四休三”工作制。

总不能员工放假，老板还加班吧？

他喝了一碗叶秋萍的养生汤，然后躺在八角亭里晒太阳。

双眼微闭，默念一声，系统面板随即弹出。

【人道薪火：3396078缕】

随着筷跑、云速和橙子手机工厂的员工增多，人道薪火的增长速度也在加快。

去年同期每个月才六七十万缕，仅一年时间就翻了好几倍。

“加点！”

念头刚起，一股紫黑色雾气便破空而来，钻入他的眉心。

这紫得发黑的雾气能量在他大脑里横冲直撞，精神数值不断攀升。

数息之后，精神数值就从120.45涨到了123.84！

神识探查的直径接近54米，精神力控物的重量超过了1100斤。

【普朗克时钟】的天赋时长延长至27秒！

随后，陈延森长舒一口气，缓缓睁开眼睛。他打开移动办公桌上的笔记本电脑，像往常一样，先浏览了一遍各个项目的核心运营指标。

紧接着，他点开员工福利体系的PDF文档，有条不紊地修改起来。

有些补贴规定早已跟不上现在的生活节奏，就拿饭补来说，每月500元的标准早就相形见绌了。

他稍作思索，直接在原有500元的基础上，又加了500块，将饭补调整到每月1000元。

内部商城的购物金，从每个月200元提升到400元。

不过，最让他犯难的是工厂工作时长和底薪标准的调整。

目前是两班倒、十二小时工作制，具体是六小时正常上班，加两小时午休，再加上四小时加班。

既要保证产能达标，又要兼顾员工的收入和积极性，还要考虑到人性的阴暗面，想协调一致，也不是一件简单的事。

有时候只涨工资，若是配套的管理和监督机制跟不上，就很容易滋生各类隐患。

他坐在桌前反复修改，直到叶秋萍端着糖水走出来，第一版策略才总算拟定完成。

“老板，你又要涨工资？”叶秋萍看了眼屏幕上的文档内容，轻声问道。

(本章完)