第542章 季度奖改了？陈延森：宁愿不赚钱，(2/6)

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他家只有一件鹅绒制品，便是结婚时，丈母娘给他买的一床鹅绒被。

“对了，这工作服是免费发的，还是需要从工资里扣钱？”记者又问道。

“不要钱。”李州摇了摇头道。

“冒昧问一句，今年的底薪涨了吗？”记者继续追问。

作为三大外卖平台中唯一给外卖员发底薪的公司，外界一直很好奇，今年筷跑会不会给外卖员涨工资。

“没涨。”李州实话实说道。

没涨？

记者满心诧异，以他对陈延森的了解，这位90后世界首富，向来喜欢给员工涨薪、加工资。

一些财经博主甚至估算过，以筷跑外卖的营收水平和人力成本投入，能有三个点的净利润，就算运营得非常不错了。

换句话说，假如筷跑外卖的全年流水是1000亿，净利润恐怕也就30亿，利润率还没余额宝的年化收益高。

“是没涨，但季度奖金变了，最低.能拿2个月底薪。”

许家成连忙补充道。

筷跑外卖员的底薪在2014年确实一分钱都没涨，但季度奖金的制度改为了2到4个月工资。

一年四次发季度奖金，保底能拿8个月的底薪，最高能拿12个月底薪。

当然，筷跑骑手的底薪其实不算高，基本在1600元到2000元之间，而且这还是在沪城的标准。

像庐州、江城、绿城这类城市，底薪才1200元到1600元。

多出来的四个月底薪，相当于多了五六千收入，

平均到每个月，等于涨了五百元底薪。

不算多，但比起千度外卖、桃点点的待遇，筷跑对骑手来说堪称良心。

与此同时。

云速快递员也领到了全新的工作服，通体全灰，背后加了三道白色的反光条，用来提高夜晚的骑行安全性。

内胆和筷跑外卖员的一样，统一的浅灰色布料，使用的也是鹅绒填充物。

在这深冬季节，穿上它就暖乎乎的。

当天，华东大区筷跑和云速的工作人员就穿上了崭新的工作服，奔波在大街小巷，十分惹眼。

“操！大家都是送外卖的，待遇差别也太大了吧。”

“呵呵，谁说不是呢？听说筷跑又给骑手涨工资了，一年最少能拿8个月奖金！”

“多少？”

“哎哟，真特么后悔死了！半个月前筷跑招人，我嫌单价低没去，现在想去又没名额了。”