第97章 两套制度！(3/3)

首发：~第97章 两套制度！

"外招的人，可以当主管、当店长，甚至别的管理岗位，但他们只是‘职工’，不是‘兄弟’。"

"而我们的人，哪怕只是个理货员，只要穿着这身衣服，就是自己人。"

柳语彤抬眸看着云城，瞬间明白了他此话的意思。

在场所有人也是眼睛一亮。

这想法好啊。

搞两套制度。

职位归职位，身份归身份。

外招的管理人员虽然职位高，也可以指挥工作，但身份上只能是外围，享受的是普通的雇佣关系待遇。

核心成员则享有特殊的权限，直接向高层汇报、优先提拔权、额外的福利待遇等等。

简而言之，万龙会需要实行两套制度，才能既保持外部的灵活性，又维护内部的凝聚力。

这样一来，兄弟们也不会有任何不满。

同时，在称呼上也会有所区别，以区分普通雇佣职工和核心成员。

比如你如果只是普通雇佣职工，大家可能会喊你主管，店长，更高级点的就是XX总。

如果你穿的衣服带上了万龙会黑衣标记，那大家就会喊你XX哥。

完美！

杨鑫这个聪明人也自然听出了云城话里的意思，他忍不住低头看了看自己身上的黑衣。

不是，你们咋不早说啊？

你们早说混社会的和普通职工分两套制度，他也不用担心被人捅腰子了。

现在脱了这身衣服当个普通职业经理人还来得及吗？！

柳语彤的目光在众人脸上一一扫过："云城的提议，你们觉得如何？"

"可行！"

"云哥这办法绝了！"

"我赞同！"

“我也赞同！”

“..........”

柳语彤点点头，一锤定音："好，即日起执行。马达，人事招聘和考核交给你，每月名单我来批。"

马达立刻起身，肃然道："是，大小姐！"

会议接近尾声，柳语彤又简单部署了渔悦坊连锁饭店的扩张计划。

饭店比超市更麻烦，口味、厨师培训都是难题，最终决定先在大学城超市对面开第一家分店试水。

就在她准备宣布散会时，余欣突然站了起来。

“彤姐，等饭店开业我想申请调换岗位，去饭店学习。”