第845章 不同的方针(2/2)

首发：~第845章 不同的方针

相比起其他弯弯绕绕的问题，谁真心为他们着想、谁在拿他们当枪使，才是他们最在乎的事儿。

毕竟不同于其他部门，执行部的工作，是实打实地对抗受刑者、直面灾厄。

这意味着稍有不慎，他们就会遭受重创、濒临失控，甚至是彻底异变、丢掉性命。

如何在刀尖上舔血的日子里，最大程度保证自己的安全、护住自己的利益，无疑才是他们首要关心的问题。

他们虽然不精，但也绝对不傻。

谁是光说不练、只会开空头支票。

谁是真心实意、切身实地为他们考虑。

他们心里门儿清。

其他部门则不一样。

那些人不以武力为尊，或者说没把实力看得那么重。

他们也不像执行部那帮人一样“粗鄙”，而是相较之下，心眼大都多了不少。

但在发现姜潮的期许，或者说要求，是分块分工、提高效率，尽可能砍掉，那些冗杂且毫无意义的工作。

比如每周雷打不动、一开就是大半天的部门例会；

月末全员到场，却只是照本宣科的总结大会；

还有那些名为“团队建设”，实则相互折磨的汇报演练后。

他们还是对姜潮，表示了极大的支持。

毕竟这些总是窝在岗位上，没日没夜工作的“程序员”与“社畜”们，骨子里就讨厌社交，尤其是无效社交。

能让他们安安生生伏案工作，哪怕单项任务的时间拉长点儿。

只要不必参与那些无聊透顶，搞不好，还会触发他们“社交恐惧症”的活动......

那就比什么都强。

更不用说，按照姜潮的安排来看。

不用把时间，过多耗费在其他杂事上，可以专心致志、安安生生，好好去搞研究、搞工作之后。

他们实际需要的在岗时间，比起过去来，反而极大幅度降低了。

之所以要对大队原有的制度，进行大刀阔斧的改革。

并非是因为，姜潮为了立威，想要掀翻前任队长，也就是莺粟定下的那些规矩。

也并非是因为，他觉得这些制度，完全只有弊端、没有任何好处。

而是因为在某些方面，姜潮确实有不同意见。

他与莺粟侧重的方向，也可以说是完全不同。

例如，师姐在乎的，是对大队与下属的“绝对掌控”。

而他则更为看重效率，更加看重队员们的安危与权益。

在乎掌控，就免不了要搞“形式主义”——

在那些看似无聊透顶，实际也毫无意义的安排中，潜移默化地驯服下属，一点一点收紧手里的缰绳。

把所有人的命脉，全部都攥在自己掌心。

简而言之，就是不停测试服从度，并且在测试过程中，不停提升他们的服从度。

注重效率，自然就得摒弃形式主义，多关注事实、多去干实事。