第九百零一章 协助调查(1/3)

首发：~第九百零一章 协助调查

察颂院长的预料是没错的，反正时隔许久，但哑巴在患者群体中的名号，可是丝毫不减的。

哑巴回来的第一天，主要是熟悉一下新的医院大楼，以及布置办公室和诊室。

他第二天就开始接诊了。

知道他回到医院来上班了，头一天，挂了他号来看病的患者，就高达一百多人。

患者流量显著激增。

扩建之后，一直没怎么忙碌起来的各个科室，头一次感受到了忙碌的强度。

但他们都是乐见其成的。

原因很简单，在此之前，由于就诊人数太少，医院连工资都快发不起了，经常都是要拖欠一两个月才发工资，而且，发的基本上都是基本工资。

对于这种情况，大家伙从上到下都是很担忧的。

医院里面的所有开销，主要是两部分来源，一部分是国家财政，国家财政，基本上只能满足医院的日常运转所需，比如水电费，耗材费用，设备检修费用等。

另一部分，就是患者就诊产生的费用了。

患者就诊的费用，也分为两部分，一部分是由国家医保报销的，另一部分则是患者自费。

医生工资水平，基本上是和患者就诊费用挂钩的。

就诊的患者越多，医院收到的钱就越多，医生得到的工资也更高，反之，如果没什么患者，医生们只能拿到基础的保底工资。

但这个保底工资，并不是一成不变的，当就诊的患者人数，所产生的费用，连医生的保底工资都不够覆盖，上面就会要求降薪。

原因很简单，你医治的患者人数那么少，连保底工资都覆盖不了，等于是说你活儿没怎么干，还要靠财政供养，那肯定是不行的。

且不说这极大增加了财政压力，其他医院那也是不服的，凭什么你们没怎么干活，还能拿到与之不匹配的保底工资？

对其他医院不公平。

因此，早在上个月的时候，上级就跟察颂院长说过了，如果再过一个季度，他们医院的就诊人数还是提不起来，从察颂院长开始，所有集体降薪，直到达到收支平衡，能勉强运营下去为止。

察颂院长为此还专门开了一个会，在会上，财务计算了下来，如果要达到收支平衡，那么，所有人的保底工资，得在现有基础上，降低近三分之二，才能达到收支平衡。

本身保底工资就不高，如果再降低三分之二，那几乎就没啥了，连日常吃喝都成问题。

这个局面，是所有人都不想看到的。

为此，医院也想了办法的，搞了不少义诊活动，吸引患者来就诊，但效果都不太好。

因为，站在患者的角度来说，他们之所以会去医院，核心原因就是为了去治病，而治病，那肯定是希望去一处地方就能直接治好，这样，就免得到处跑了。

你能把病治好，对于患者来说，比什么都重要。

医术不行，你搞什么活动都是白扯的。