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首发：~第1113章 用人导向乱了
“如果实际操作与文件要求形成明显反差，很容易在基层引发负面议论，甚至滋生‘干得好不如资历老’的消极心态。”
“老同志有经验是不错，可中专学历搞技术总归差点意思吧？现在农业设备都高科技了……”
“这对队伍建设非常不利。”
“陈部长，这个具体人选的标准设定和整体方案的协调性，确实需要……再斟酌斟酌。”
他用了“斟酌”这个词，但意思再明白不过——这个人选有问题，方案有漏洞！
一时间，会场里的质疑声几乎形成了一边倒的趋势。
除了主位上依旧沉默品茶的魏榕，和脸色愈发严峻却还在寻找破局之道的陈琪珙，其余两个五人小组成员都对孙伟这个具体人选提出了异议。
张超森心中升起一股扭曲的快意，但脸上的表情却依旧保持着“痛心疾首”和“就事论事”。
他知道自己的目的已经初步达成。
搅乱局势，让这份名单暂时搁浅！
只要暂时搁置，他就能运作，就能翻盘！
他眼角的余光瞥向一直沉默的魏榕。
张超森心中冷笑。
魏榕，你力推沙匡力那张牌打了我的脸，现在该轮到我打打你这“知人善任”的脸了！
陈琪珙感到了前所未有的压力。
胸口仿佛压着一块巨石，呼吸都有些艰难。
他知道不能再沉默了。
他必须反击，必须捍卫这份名单的合理性，至少要守住一个反击的支点！
然而，孙伟的学历硬伤……太棘手了！
直接解释学历和能力的关系？
在这种场合，在几位领导已经对“标准一致性”产生强烈质疑的背景下，只会越描越黑！
“各位领导！”陈琪珙深吸一口气，挺直了背脊，努力让自己的声音听起来平稳有力，尽管他感到声带有些发紧，“对于孙伟同志的情况，组织部在前期考察过程中，是做过深入和全面了解的。”
他终于开口了，选择了一条异常艰险的回击路径——避开学历硬伤，强调实践能力和特殊贡献！
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