第643章 奖惩制度(1/3)

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再加上珍娘那一手漂亮的技法，倒真是管理的好苗子。

其实，她原本是想让孟寡妇来管理工厂的。

只是没想到，她这些日子不在，厂内众人已经自发选出了管理者。

如此，她便好好了解一番。

若是珍娘真的能撑起这个摊子，那她也能放出精力去做别的了。

陆青青这么想着，认真听珍娘介绍起来。

期间，偶尔会插句话，询问下珍娘的看法。

一整个车间逛下来，陆青青对珍娘越来越满意。

小姑娘年纪不大，胆量却很大。

而且，听她说话办事，颇有一番章法。

与珍娘交谈时，总能看到她祖父王德茂的影子。

等将车间逛完，陆青青已经决定让珍娘管事了。

只是，哪怕是间几十人的工厂，也要有规章制度约束，才能走得更长远。

陆青青让珍娘和其他人都去忙，自己则去到屋里，琢磨起厂里要设置什么规章制度。

琢磨半晌，她决定还是沿用现代的那套制度。

这种制度的存在，总有其发展的必要性。

只不过，工厂里的女孩子们正处于生长发育的年纪。

因此，工作时间不能太长。

陆青青想了好一会，最终定了三个时辰，也就是六个小时。

这个时间之外，便是自由活动时间。

不管这些女孩子们是愿意出去玩，还是愿意识字学点东西，都随她们。

另外，在奖惩制度上，陆青青更注重的是激励引导。

慈幼堂的这些女孩子们，自小吃尽苦头，都很懂事。

在工作上，更是勤快。

其实不止是她们，这个年代九成的人手脚都是勤快的。

为了吃口饭，许多人愿意花一整天的时间去劳作。

对于能挣钱的机会，大部分人更是抓住就不会放手。

她要做的，就是激励这些孩子们多学习，尽量提高能力。

如此，以后就算她们离开了纺织工厂，也能有一份好的出路。

但有了激励制度的同时，惩罚措施也不能不设置。

陆青青又根据纺织工厂的工作内容，定制了几样惩罚措施。