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首发：~第367章 第一个被消灭的团队
「这些人跳槽去了A区，就会给A区带来新的战斗力。」
「hp只剩下30点的时候，就相当于一个人到了三十五岁，这个时候，要么被公司算法优化，要么就……升为管理，但显然，这个游戏不存在晋升机制。」
「而这些人被优化后，一定会有更年轻的人，进入职场。」
「这就是剥削。」
「我们低估了A区，A区会不断压榨老人，然后迎接新人，又压榨新人，只要等公司足够壮大了，分数够多了，它就会立刻包装自己，摇身一变，变成慈善企业，人文企业。」
「云星河，还不赖哦，闻老板，你猜他会继续打击我们吗？」
闻夕树点点头：
「会的。你的分析没有错，而且云星河很可能比我们多一条权限，一条只有分数达到六七十，才能知道的权限。」
「但我坚信……我们公司会赢。」
汤哲笑道：
「但愿咯。」
让闻夕树有些意外的是，他们没有遭受到打击，遭受打击的，是b区
【A区对B区发动了出征，出征判定成功，B区明日获得的积分，将会减少三十分。】
【A区对B区发起了外交行为，B区C区D区员工如果不满现任老板，可以前往A区，A区愿意接纳你们。】
【A区对B区C区D区发出宣言：欢迎加入我们，欢迎来到分数至上主义的天堂。】
汤哲说道：
「怎么回事……出征效果变了？」
闻夕树作为老板，当然知道出征的效果，出征的效果，显示是让对手工作效率降低为百分之八十。
但现在，他也有些惊讶，怎么会变成这样？
闻夕树说道：
「看来，连续出征，也会导致公司对外竞争的手段得到提升。换句话说，如果真的将其看做一场商业战模拟，那么恶意竞争的手段，是会发生变化的，不是固定的。」
「这倒是让一切变得合理起来。第一次，是减少效率为百分之八十，数学期望就是29x0.2，5.8分。」
「如果是你，你会为了让对手集体降5.8分，耗费20分去做么？」
汤哲摇头。
闻夕树说道：
「但现在，出征升级了，升级规则，恐怕只有云星河知道，现在升级的数学期望，变成了30分。」
「也就是说，耗费20分，去降低对手30分，这是有效行为了。」
汤哲叹道：
「闻老板，规则还在不断变化，我们就很难算出来后续发展，但有一点你说得对，hp是隐藏分数，这一点很重要。」
「我只是希望，别再有什么忽然出现的规则，对我们不利了。」
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