第2038章(1/2)

首发：~第2038章

为了防止类似事件再次发生，张俊做出了一项重要的人事调动。

他把原南钢厂的职工，和原临钢厂的职工，全部大洗牌，穿插安置在不同的子公司和岗位上。

同时，张俊召开会议，做了重要讲话。

他在会议上强调，所有的人员，都是临钢人，都是一家人，不再有什么原南钢、原临钢的区别。谁要是再提这样的论调，就是和整个集团党委作对！

张俊必须彻底消除派系斗争的隐患。

企业也是一个大家庭，家和才能万事兴。

在人事任命上，严格执行考核制度。

有者能上，无者能下。

一个人通过考核，升到了管理位置，但是如果几年之内，都做不出大的成绩，也有可能被降职使用。

张俊要打破国企里面只能升，不能降的传统，要形成良性的竞争机制，要给后来者更多发展和升迁的机会。

经过这番整治，临钢集团的局势，总算得到了全面的改观。

有了好的制度，还得有合适的人才去执行。

张俊把临钢集团当成一条巨大的生产线，把每个人都安排到合适的位置，按照一定的流程去创造去生产，既能保证安全有序，又能创造出最大的效益。

时间会证明，他在临钢集团所做的一切，都是正确的。

在这场斗争中，马伟豪因为立功，表现不错，被提拔到了销售部副经理的位置上。赵静的职务也有所提升，成了集团办公室的主任。

难怪有人说，张俊又何尝不是在使用自己人？

和郭明涛不同的是，张俊用人，用的是有真才实学的人才。

齐长顺自不用多说，技术尖子，业务骨干，才华横溢，是临钢集团的灵魂人物。