第249章 为了让员工不加班而费心思(3/3)

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想着，刘洋感激的看林默一眼：“林律师，我努力帮律所招聘到人才！”

林默：“这方面你们是专业的，我就不干扰了，晚上再和你谈合同的事情。”

下午，刘洋带着他的团队，一共八个人来到了律所。

其中，五个面试团队，针对每一个面试者进行专业的评测，打分。

另外三个，坐在律所大厅当中，详细的记录着律所的人流量。

而林默则参与进了律所的事务当中。

“他们是...”秋瑛见到律所有陌生人，还充当起了面试官。

好奇的向林默问道。

“管理咨询公司的人。”柳苏出来倒咖啡，撞见了两人，就解释道。

“对了，如果秋律师的部门需要招人，可以参与面试中去哦。”柳苏说完温柔一笑，回到了工作岗位上。

秋瑛最后也没参与，因为她也挺忙的。

很快就到了下班的时间，刘洋拿着今日的资料跟林默详细的解释着。

面试者一共是50人，刘洋的团队依次打分。

他害怕林默误会他的工作，还详细的解释了一遍打分的规则，以此来证明他们的选人方式不会遗漏任何一个人才。

刘洋在极力的证明他们团队的专业性。

不过林默只是摆摆手，根本不担心刘洋他们乱招人。

因为林默有外挂，可以直接看到一个人的能力和未来潜力。

到时候，把刘洋团队评分的第一名拿出来一检测，就知道刘洋团队是不是在搞鬼了。

而刘洋并不知道林默的心思，只是认为林默相信他。

为此，他更加紧张了，生怕自己做不好，想着晚上回去再优化优化选人机制！

接着，他汇报了律所人流量。

“林律师，下午，律所的人流量在100人左右，其中来现场咨询法律事务的60人左右，来打官司的30人左右，剩余的是来谈合作项目的。”

“我们还需要记录五个工作日的人流量，就能计算分析出，律所目前所需要招聘的人数。”

这就是为什么专业的事情要找专业的人来干的缘故。

刘洋的团队可以根据律所目前的承接项目量来精确的确定，需要招聘多少人，不会造成资源浪费。

这些都是林默一个人无法确定的。

不然就只能缓慢的招人，直到招聘到合适的人数，稳定律所的状态。

但是，那个过程太过漫长了，员工前期承受压力太大。

“你们的财务什么时候过来？”