第680章 周子天的过往 和忌惮之处(3/4)

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“你说得没错。特别是在当前竞争激烈的环境下，

每一个决策都可能影响到公司的未来走向。

我认为，关键在于找到一个合适的切入点，逐步推进改革，而不是急于求成。”

“其实，我觉得团队建设也是不容忽视的一环。”

孙江继续说道，

“只有当每个员工都清楚自己的目标和职责，

并且感受到来自公司的支持时，他们才会全力以赴地投入到工作中去。

所以，我们不仅要关注制度层面的东西，更要重视人文关怀。”

李青山深有感触地说，

“我完全同意你的观点。

事实上，我已经开始考虑为技术团队设立一些个性化的培训课程，

帮助他们提升专业技能的同时，也能增强团队凝聚力。”

“听你这么说，我突然有了一个新的想法。”孙江眼睛一亮，

“既然大家都这么重视员工的发展和个人成长，为什么我们不尝试建立一个内部导师机制呢？

这样不仅可以促进新老员工之间的经验传承，还能激发大家的积极性。”

李青山眼前一亮，

“这个主意不错！我们可以先从小范围试点做起，看看效果如何。

如果可行的话，再逐步推广开来。”

孙江兴奋地说，

“好主意！那我们就分工合作吧。

我这边负责协调财务资源和支持，你那边负责制定具体的实施方案和技术支持。

争取尽快拿出一份详细的计划书，提交给陈泽审批。”

李青山笑着伸出手，

“成交！希望我们的努力能让公司变得更好。”

随着时间的推移，公司内部的各项改革措施逐步落地实施。