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首发：~第571章 你得雨露均沾
他知道，这只是解决问题的第一步，
接下来……还有更多的工作要做。
回到自己的办公室，坐在舒适的皮椅上，闭上眼睛，
开始反思这段时间发生的一切……
他意识到，作为董事长，自己不仅要关注公司的业务发展，
还要处理好人际关系，维护内部的团结。
孙江的到来，也确实为公司带来了新的活力和技术，但同时也引发了内部的不满和矛盾。
“我是不是，太过于偏重孙江了？”
陈泽自问自答，
“福伯说得对，我不能只顾一个人，而忽视了其他人的感受和贡献。”
随后，陈泽单独要求，召开了人力资源部门的会议，
会议上，他明确提出，要建立一个更加公平、透明的晋升机制！
他要求人力资源部门，在一周内拿出具体方案，
并在下一次董事会上，进行讨论。
“我们需要一个明确的标准，让每个人都知道，只要努力工作，就能获得相应的晋升机会。”
陈泽再次强调，人力资源总监李华点头应道，
“明白，我们会尽快拿出方案。”
听到李华的回应，陈泽点了点头，
“无忧传媒现在中层变动太大，你得明白，你李华，要是不好好干，极有可能会被代替。”
“我陈泽知道的不多，但是人力资源这个位置，你做得好，才能长久坐下去！”
不理会李华的反应，陈泽直接离开……
回去以后，陈泽下决定，每周安排一次与董事会成员的单独会谈，
一方面，可以了解他们的想法和建议，他希望通过这种方式，增强彼此之间的理解和信任。
另一方面，也是为了后期，董事会那边增加新的成员……
“从下周开始，我会逐一与你们进行单独会谈，
希望大家能坦诚相待，提出宝贵的意见。”
董事会成员们纷纷表示赞同，认为这是一个很好的举措！
毕竟，董事会的人，也是从员工里面层层提拔上来的，不是吗？
这个举动，也表明了人人有机会，取而代之……
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