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首发：~第503章 你我联手，干翻韩服，指日可待！
至于什么拳打少时，脚踢函数。
李明洋是完全没指望过，不配啊！
三女所谓的跳舞能力，别说跟出道团比了，连一年级的练习生都不如……
“感觉她们不太行，要不要换人？”张薇说。
“又不是真做女团，换不换人都一样。”
“可是她们的难度太高。”
难度确实挺高的。
其实搞女团，女团不是重点，重点是管理团队。
李明洋需要的是艺人管理团队。
棒子发达的K-POP产业，背后是工业化的商业模式，产业化、科学化、系统化的形态。
总的来说，就是没把艺人当人，当成产品，围绕产品进行运营。
比如SM内部的垂直化艺人管理体系。
制作人占据绝对地位，下分产品经理、推广经理、市场经理、行政经理。
再下面是执行经纪。
这一套把艺人当产品的管理模式，源自好莱坞。
然后经过李秀满不断改造，改成了一套工业化管理体系。
最后成为韩流最主流的艺人管理模式。
流媒体平台中有一环是艺人管理。
这一环通常通过收购经纪公司，控股经纪公司来达到。
爱优腾都是这么干的。
这个做法大错特错！
不仅不能省钱，反而养了一堆白眼狼，吃里扒外，蝇营狗苟的人。
最重要的是把内娱的明星养的太肥了，太难管了。
李明洋来棒子发展，除了这里有机会拿奥斯卡。
最重要的补上自己最缺的那一环，艺人管理！
这玩意，李明洋在国内折腾了三年，都没整明白……实在太复杂了！
在去停车库的路上，李明洋看了一眼张薇。
感慨她花期挺长，十几年后，依然还是这个样子。
分车的时候，钟晓玉和谭松昀，唐艺欣三人一辆车，去明洞购物，李明洋和张薇一辆车，回别墅。
一上车，李明洋又忍不住打量起了张薇。
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