第1284章 公司 团队 技术融合！激励计划！(2/2)

首发：~第1284章 公司 团队 技术融合！激励计划！

苏扬看向副总裁贝绍军，贝绍军也点头道：「差不多的！」

费国强认真道：「我们公司在浙省的生产基地，跟魔都这边工厂比较接近，就先从这边配合！」

「可以！」

「这样吧！」苏扬摸了摸下巴道，「技术验证与磨合，应该是需要联众以前的电驱团队配合吧？」

「需要的！」费国强认真地点点头，「他们比我们更了解联众，包括核心参数、历史故障数据等等，如果他们能全力配合，我们有希望在三个月内搞定！」

「要不我们搞个电驱团队激励计划？」苏扬笑著说道，「如果自产的事情能在三个月内搞定，公司给你们整个工程技术团队每人五万奖金————四个月内完成两万，五个月内完成一万？当然，应该再细化一下！」

一瞬间，几位公司副总裁、子公司高管都看向苏扬。

苏扬疑惑道：「有什么不对吗？」

「挺好的！」贝绍军点头笑道，「董事长是希望两家公司的技术团队，能为了同一个目标奋斗吧？」

「是的！」苏扬点点头，「如果他们对五万奖金感兴趣的话！」

技术融合是团队融合的载体和结果，而利益共同体是驱动这一切的燃料。

只要脑子正常的人就知道只有双方团队协作，才可能在三个月内拿到五万奖金。

「应该会感兴趣的！」费国强笑道，「我们团队都好久没拿过什么奖金了————」

「那我们商量一下奖金具体该怎么分吧！」

苏扬倒不在意这笔奖金问题，如果早点实现自产，说不定发出去的奖金就以更低造车成本的形式节约回来了。

而且他这次发奖金，是有正当理由的，两家公司合并，必须要处理好内部问题。

「好的董事长！」

「董事长，我觉得在双方协作中，积极参与技术沟通的人才应该给予更多奖励！」

「应该的，你说得非常有道理！」

「要不来点带薪休假？」

「可以的，反正只要他们项目做得够快，节约的时间出去玩玩也可以！」

」

「，没多久，苏扬又找到更多管理层，大家畅所欲言！

很快激励计划的方案就在苏扬手中成型，这次激励计划是为了增加双方团队协作融合，所以就增加了协同系数、技术移交与协同奖、联合攻坚胜利池。

协同系数为双方主动沟通、尊重对方经验而设立。

技术移交与协同是为了双方技术、数据参数同步交流。

联合攻坚胜利池就是若整体目标超预期完成（如成本再降5%、或性能超标），将从产生的超额利润或节约成本中提取一笔更高额的奖金，由所有工程研发团队共享————

苏扬有些头大，不过还是认真听取大家的意见，经过十多遍修改之后，苏扬用出了第二十三次商业推演：「第一个月：智驱华郡————」