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首发：~第1469章 医药人才战略计划
邓世超最后总结了一下招聘计划的结果。
“老板，截至目前经过多轮简历筛查、技术面试、背调复核，已经正式入职的海内外顶级领域专家、核心研究员共计32人。”
“其中包含四名曾任职于欧美头部药企、拥有十年以上新药临床研发经验的归国专家，八名国内靶向药、缓释制剂、生物制药领域的骨干技术带头人……”
所给出的待遇都是医药行业顶级的。
他知道老板对于人才和研发的重视，也一直在跟进集团人才战略的引进计划。
医药研究院是吕兴平在负责，但每周都需要向他这个CEO汇报各项计划的进展情况。
对于老板的问题，都能做出详细介绍。
“研究院已经搭建起来，剩余的高端岗位还在持续对接洽谈中，猎头那边重点锁定的几位行业大牛，目前正在深度沟通阶段，预计下个月会陆续敲定最终意向。”
“至于更具体的工作开展，就需要吕总向老板您汇报了。”
王可闻言微微点头。
神色从容，眼底带着认可之色。
他很清楚，32名顶级核心研究员，对于一个全新在建的研发基地而言，已经是极其豪华的起步阵容。
而且还有并购整合其它药企的底子在。
短时间拉出一个架子并不难。
“嗯，进度不错。”王可淡淡笑着评价。
“基建可以慢，质量不能松；各种人才必须提前卡位、提前落地。”
“等年底产业园主体封顶，实验室设备进场调试完毕，我们必须做到人等设备、人等场地、人等项目，不能场地建好了，团队空空荡荡，贻误研发窗口。”
接着，他又说了一下自己的想法和要求。
医药企业人才储备是应对长研发周期、高合规门槛及创新转型的核心战略资产，直接决定企业生存底线与长期竞争力。????
济世医药，也应该将人力资源从“被动响应”转为“主动布局”，确保各项计划开展。
“老板，您说得是。”邓世超恭敬应声。
“我们也是按照这个节奏排布的，吕总那边已经提前做好了人才梯队排布……”
“新人入职后会实行导师制、项目制，提前在总部实验室介入前期预研工作，保证产业园一交付，立刻可以落地多条新药研发管线，无缝衔接投产研发。”
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