第1142章 最终检查！(1/2)

首发：~第1142章 最终检查！

巨龙钢铁集团，董事长办公室。

王自重与周存坐在陆慎为对面，赵思冬为两人倒了杯凉茶。

“都说了老王叔没事儿，你看他热火朝天的干劲儿，像是有事儿人吗？”陆慎为问道。

周存盯着王自重看了好半天：“好像比年前还精神，鬓角头发居然返黑了！”

“我都说了自己没事儿，空军总医院的专家神了，胰腺癌彻底被他们控制住了。”王自重说道。

周存狐疑道：“空军总医院现在这么牛逼？这水平310都比不上他吧？”

王自重笑了笑没说话，陆慎为岔开话题道：“小塞第二钢铁厂现在怎么样？”

周存在小塞工作已经快一年，该有的磨炼都经过，是时候让这小子回来分摊压力。

最初是想让他锻炼好后回来，自己当甩手掌柜。

结果周存玩儿的花，大大小小的活都分给贾有钱干。

说来也奇怪，贾主管在周存带领下干得是风生水起，周存反而当了甩手掌柜。

“预计下个月就能实现盈利，下月末合资龙豹生产线运转起来，算上钢铁产品线，每个月赚三五亿不是问题。”周存说道。

手握小塞第二钢铁厂与第六商业银行，背靠巨龙钢铁集团输血，周存怎么能输！

“你盯好咯，尽快捋顺发展思路，早点回来帮我。”陆慎为说道。

巨龙钢铁集团发展已经到了瓶颈期，集团总部规模受限于空间，而他拳脚施展则受限于人才。

几年的培养过去，手下精兵强将几乎都能各自为战，要不了多久就要考虑分散化经营。

集团常规业务你们自己管，我只抓大点项目。

王自重附和道：“老在外面偷闲，这可不像话。”

“被王总看穿了，董事长您放心，年底前我肯定能搞完小塞钢铁厂的事儿。”周存保证道。

陆慎为想了想：“你回来后，我会安排贾有钱再留一段时间。”

“但要开始培养小塞本地管理人才，让他们本地人多参与钢铁厂管理。”

以夷制夷是陆慎为的管理思路，国内的人能力再强也会想念家乡，终究不是长远之计。

“已经培养了两个本地的，正在带，但感觉不太聪明。”周存说道。

陆慎为说道：“要求别太高，只要大方向不偏，心里向着咱们就成。”

“我也是这么想的，好的管理人才难找。”周存说道。

陆慎为笑道：“用制度管理，更胜过人才管理，当然了人的作用也很重要。”

周存只是点头，王自重插话道：“董事长说这话我可太有体会，现在不当大领导省心不少。”

“要说我那会儿主管山猫拖拉机厂，不是在外应酬，就是蹲办公室想发展思路，总之没一天闲的。”

“现在好了，董事长您扛雷，我才能安安生生盯着事业部的工作。”

陆慎为说道：“大差不差，咱们齐心协力总能把集团干好。”

“实在不行还可以找上头要人，看上谁要谁。”

周存点头道：“您放心，第二钢铁厂我绝对给您经营得风风火火。”

“这次多留上几天，当初你负责的人造太阳项目要首次运转试验，你刚好跟着看看。”陆慎为说道。