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首发：~第3254章 公司改制（下）
夏为有句话，可以回答这个问题：钱给多了，不是人才也变成了人才。
陈默深以为然，成年人的世界，谈钱最实在。
夏为内卷严重是公认的，但是很少有人离职，不是大家被洗脑了，而是在成年人的世界里，不谈理想，只谈钱。
在夏为，没有「大锅饭」。
你的薪水不是看你在公司呆了几年，每天加班多严重，有多少苦劳，而是看你坐在什么位置。
10级就拿10级的钱，13级就拿13级的钱。
最狠的还是「易岗易薪」机制！
工资是发给“岗位”的，不是发给“人”的。
高薪和高福利是用来买「岗位」上的压力的。
轻松的岗位必然要工资低，压力大的岗位，当然得工资高。
另外，夏为的奖金从来不看苦劳，只看增长。
很多老板发奖金是凭主观臆断，看心情发，或者看员工辛不辛苦。
可夏为发奖金的逻辑非常冷血。
你的部门今年没有业绩增长，那你整个部门的人，哪怕猝死好几个，奖金也是零！
只有有增长的部门，才有奖金。
这就会逼着所有部门的高管，都在想，我明年怎么把业绩搞上去，而不是在想，怎么跟老板哭穷要钱。
最后一点，也是跟陈默理念最符合的一点。
那就是一线员工分钱多。
很多公司，包括之前的陈默搞的默讯和饭团，都是坐办公室的人拿钱最多，外面跑业务的反而受气。
夏为就规定了，一线的奖金系数，必须高于办公室。
同样的级别，你坐办公室和去飞洲搞基站，年终奖和工资差距能达到3倍！
所以夏为的人才都抢着去一线。
因为一线是真有肉吃！
陈默非常喜欢夏为的郎性文化。
很多人搞错了一点。
郎性文化，不是加班和内卷！
狼群没有肉吃，是不会有人愿意跟狼王的！
郎性文化是肉我给你足足的，让你吃到饱，但我让你冲锋陷阵，你也必须给我牟足了劲！
国内的很多公司所谓的「郎性文化」光他妈学了个壳子，只让人加班，不让人吃肉。
陈默心里冷笑，那些公司，迟早要被市场淘汰。
搞定了门店分级和职级分级两大体系后，陈默微微松了口气。
这是今天的两大主题，弄完了会议也该结束了。
看了看时间，已经下午两点多了，而众人从早上到现在一直都没吃饭，而且估计精神一直高度紧张，精神也很疲惫。
陈默也不是吝啬的人，对姜水淼道：“姜秘书，去四合院私房菜包个场，今天我请大家吃国宴菜。”
姜水淼点点头，脸上露出一丝笑意，嘟囔道：“可算能吃口热乎饭了。”
众人也都笑了起来，刚才的紧张和压力，瞬间消散了不少。
陈默去上了个厕所，在里面蹲马桶的时候，却听到了外面传来了陈平安和几个高管的声音。
他心里一动，屏住呼吸，仔细听着。
“小陈总，老陈总这么搞未免也太不讲人情了吧？”
一个声音带着委屈和不满，听起来很是无助。
“平安啊，咱们都认识5年了吧。”
另一个声音响起，语气里带着恳求。
“直接把我们从店长撸成一线员工，你觉得这合适吗？”
“我下个月还有几万块的房贷车贷要还，儿子也才刚满月，我真的不能降职啊！”
那个声音带着哭腔，听起来绝望极了。
“平安，求你了，帮我们找老陈总说说情吧！”
“是啊，求求你了！”
几个声音异口同声的恳求着，陈默在厕所里，脸色渐渐沉了下来。
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