第3169章 改变(4/4)

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在人才培养和引进中，特别向愿意长期扎根边疆、奉献基层的专业技术人才倾斜，并设立“兵团奉献津贴”。

虽然金额不算很高，但代表的是一种价值认同和社会尊崇。

这些制度层面的调整，像一只无形的手，悄然扭转着“指挥棒”的方向。

过去一些被认为“吃力不讨好”、“见效慢”但关乎长远发展和根本使命的工作，如今得到了更多的重视和资源投入。

二、新时代的“魏全友”们在涌现

榜样的力量是无穷的。在魏全友等老一代典型的精神感召下，一批新时代的奉献者开始在各自岗位上脱颖而出，他们用实际行动诠释着兵团精神新的时代内涵。

在北疆的一个偏远风电项目工地上，年轻的技术员小李，放弃了内地知名企业的高薪聘请，选择留在这里。

项目地处风口，环境恶劣，生活条件艰苦。一次，为了抢在极寒天气到来前完成关键设备的调试，他带领团队在零下三十多度的野外连续工作了三十多个小时，手脚都冻伤了。

有人问他图什么，他憨厚地笑了笑：

“在这里，我能感觉到自己做的事有意义。每当看到大风车转起来，给边防哨所、给周边村庄送去光明和动力，我就觉得，再苦再累也值了。魏爷爷守了一辈子边防线，我这点苦，算啥？”

在南疆的一个团场，毕业于名牌大学的“兵三代”小张，主动请缨到最困难的民族连队担任党支部书记。

他克服语言障碍，深入每家每户，了解群众诉求。他引进先进种植技术，帮助连队职工和周边村民提高收入。

他组织“双语”夜校，促进文化交融；他调解邻里纠纷，维护团结稳定。

曾经有企业高薪挖他，他拒绝了。他说：

“我爷爷当年是跟着王老将军进疆的，我父亲在这片土地上奉献了一生。”

“这里就是我的根。看着连队越来越好，各族群众亲如一家，这种成就感，多少钱也换不来。”

这些新时代的“魏全友”们，或许没有经历过枪林弹雨，但他们同样在平凡的岗位上，用自己的青春、智慧和汗水，践行着忠于使命、无私奉献的兵团精神。

他们的故事通过兵团内部的宣传网络广泛传播，成为了激励更多年轻人扎根边疆、建设边疆的生动教材。

三、价值观引领下的高质量发展

精神力量的汇聚，最终要落实到发展成效上。

亦菲敏锐地意识到，正确的价值观不仅能凝聚人心，更能转化为强大的发展动能。

在“兵团新能源产业发展联盟”的框架下。她特别倡导设立了“技术创新与共享奖”和“社会责任贡献奖”。

鼓励成员单位不仅比拼技术水平和经济效益，更要注重技术普惠和对兵团整体发展的带动作用。