第六章 挫败感(4/4)

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“咱们不是要去你家吗？也不是这条路啊？”

贺涵意味深长的笑了笑，然后开口说道：

“以前不是，但是现在是了。怎么，害怕我把你卖掉啊？”

“你买新房子了？”

唐晶的脑子转的很快，再加上她对于贺涵的财力有所了解，作为比安提的合伙人，他要是想要在魔都这样的城市买栋房子，那是轻而易举的事情。

2015年有篇文章《麦肯锡的“晋升与出局激励法”》，提到麦肯锡的职位晋升之路，一旦进入麦肯锡公司，人员的晋升与出局有严格的规定：

从一般分析员做起，经过两年左右考核合格升为高级咨询员，再经过两年左右考核升至资深项目经理，这是晋升董事的前身。此后，通过业绩审核可升为董事（即合伙人）。

所以，一个勤奋、有业绩的人在6～7年里可以做到麦肯锡董事，但是在他每一个晋升的阶段，如果业绩考核并未达到要求，就要被OUT，即“不晋升就退出”。有调查显示，在麦肯锡，最多只有2%的经理能最终跻身精英行列。

米国雇主评价网站Glassdoor曾统计了麦肯锡15个职位的总收入，包括年薪和奖金：

1.行政助理（ExecutiveAssistant）:$59，425

2.研究分析师（ResearchAnalyst）:$68，430

3.投行分析师（InvestmentBankingAnalyst）:$78，957

4.商业分析师（BusinessAnalyst）:$86，687

高级研究分析师（SeniorResearchAnalyst）:$88，928

5.IT商业分析师（ITBusinessAnalyst）:$99，636

6.高级商业分析师（SeniorBusinessAnalyst）:$106，061

7.助理咨询顾问（AssociateConsultant）:$151，371

8.专员助理（PracticeSpecialist）:$152，850

9.咨询顾问（Associate）:$162，911

10.高级咨询顾问（SeniorAssociate）:$176，489

11.管理咨询顾问（ManagementConsultantAssociate）:$198，977

12.项目经理（EngagementManager）:$229，158

13.高级项目经理（SeniorEngagementManager）:$233，451

14.副董事（AssociatePrincipal）:$376，333

比安提和晨星都是跟麦肯锡一个性质的公司，所以在薪酬上大同小异。贺涵的级别在这些职位之上，年薪在千万以上。叶晨和唐晶都是项目经理，唐晶的公司规模更大知名度更高，这两人的上升通道都是合伙人，就是贺涵现在的位置。

但是叶晨由于学历和留学背景欠缺，想升职有压力，唐晶情况就比较乐观。唐晶是十四级，年薪二百万左右，叶晨是十三级，年薪一百五十万元左右，这也是唐晶在叶晨面前趾高气昂的原因，钱在很多时候代表了底气。