第四百四十三章 分红和危机(2/3)

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蓝色时代的业务非常稳定，国内市场基本饱和了，开拓的国际市场，目前只进入了东南亚和中亚、太平洋岛屿地区的市场。

时光信息同样也是差不多，国内市场饱和，国际市场开拓相对滞后。

各个子公司中，净利润最高的燧人材料，这个全球最大的纳米材料和特种材料供应商。

默默无闻的燧人材料，才是最赚钱的公司，净利润高达80%左右。

同样默默无闻的刺槐蚁公司，也是净利润非常高的公司，主管和协管的相关企业，多达467家之多。

飞鹏集团则是燧人系中，今年亏损最大的公司，庞大基础设施投入、订购地效运输船和运输机之类，全年战略亏损了2436亿。

最年轻的神农集团，则是业务增长速度最快的子公司，单单是猪瘟疫苗、金纳米棒光热刀设备这两项，去年就盈利了135亿。

蒋海霖喝了一口茶后，向他解释道：“飞鹏集团的亏损在意料之中，但是我们必须继续投入。”

“我理解。”黄修远也没有责怪飞鹏集团的亏损。

战略亏损是投资未来，就好比当年不列颠和高卢、比利时联合开发英吉利海峡海底隧道，这种项目短时间内，基本没有办法盈利，但是对未来却有非常重要的作用。

飞鹏集团投资的西南超级公路、琼州海峡海底隧道、东部悬空轻轨网、地效运输码头、地效运输船和大型运输机。

可以保证飞鹏集团和燧人系在未来几十年内，实现快速高效的物流运输，潜在的经济效益，有十几万亿以上。

林百杰继续说道：“修远，我和伟常那边讨论过了，今年分红900亿，年终奖380亿。”

一听到这个数字，黄修远就算出了单股分红：“平均每股1.5元吗？”

“是的。”林百杰点了点头。

今年燧人系的内部虚拟股，进行了全面整合，收回了子公司的虚拟股，全部替换成为总公司的虚拟股。

目前激励出去的虚拟股，一共是600亿股（包含2012年新增的虚拟股东），占燧人公司总股数的12%。

黄修远思考了一会，吩咐道：“要加大激励，不仅仅科研人员要加大，对于杰出的基层员工，特别是偏远地区、驻外员工、一线危险岗位、特殊贡献，要加大虚拟股的激励。”

“可以，我赞同。”林百杰点了点头。

加大虚拟激励，对于黄修远而言，是一种变相的让利给员工，作为员工的林百杰、蒋海霖等人，自然不会自己坑自己。

黄修远又提出了一个事情：