650、打个商量，以后的章节可以不取章节名吗？（痛苦面具）(1/2)

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AnimationDo社长办公室。

冷泉真央美端坐在办公桌前，右手杵着一支钢笔不停得敲击着桌面，左手掐着下嘴唇，眉头紧蹙，面露思考之色。

她的面前放着几页用黑色文件夹夹起来的纸张。

这是一份2015年度全会社职员工作情况的记录表格。

里面反映记录了去年从会社正式成立到年末最后一天，这一年里AnimationDo所有职员的工作时间、工作内容、工作效率以及工作成果的表格。

这份文件经过陆奥葵秋的手时被其用“A、B、C、D”从优到差进行了打分评价，最后转交到了冷泉真央美的手中。

A评分是指平时工作日都呆在工位，甚至休息日还自愿加班；或工作效率、成果都颇高的人。

B评分是指虽然不主动加班，但考勤满勤，没有迟到、早退、旷工、请假等状况出现；或工作效率、成果在正常水平的人。

C评分是指工作偶尔出现迟到、早退、旷工、请假等状况，但不算太过分；或工作效率、成果还看得下去的人。

D评分则是指时常出现缺勤状况，工作期间偷懒；或工作效率、成果低下的人。

目前为止整个AnimationDo正式职员一共113人，A评分的人约占20%，B评分的人约占40%，C评分的人约占30%，D评分的人约占10%。

这种情况在日本的众多会社中属于非常优秀的范畴了，一般的会社社长也就粗略得看一眼，睁一只眼闭一只眼，就随手盖章了，完全就是走个过场。

毕竟，想要一整个会社里全都是些勤勤恳恳、任劳任怨的职员，这很显然是不可能的事。

可冷泉真央美却不这么认为，她是个眼里容不得沙子的人，对自己的要求很高，对下属员工的要求也低不到哪里去。

在她拿到这份表格后就一直在努力压抑着自己的愤怒。

冷泉真央美很明白职员的工作积极程度是与薪资待遇直接挂钩的，所以在压榨职员价值的同时，AnimationDo的待遇也被她提得很高，在业界算得上是顶尖水平了，就连跟母公司京都动画比起来也是只好不差。

“高薪养廉…高薪养廉…”冷泉真央美咬紧牙关，握着笔的手微微颤抖，“没想到还是养出了一群拿钱不做事的薪水小偷…”

就在她快要压不住怒气时，办公室的门被敲响了。

咚咚咚！

冷泉真央美做了几套深呼吸，强行收敛起心神，朝门口唤了一声：“进来。”

门被打开，陆奥葵秋站在外面向她鞠了一躬，接着急匆匆得来到办公桌边上，一脸兴奋得看着她，“小姐小姐，有人找你。”

冷泉真央美看她这么兴奋，心里有点奇怪，不过也没多说，“是谁？”

“是我。”

一道慵懒倦怠的男声在办公室内响起。

冷泉真央美当即一愣，身上的高压冷气一瞬间烟消云散，略显萧瑟厌世的脸上露出了一抹淡淡的笑容，宛如高山雪原中一颗绽放的雪莲花。

她寻着那道男声的方向望去，“学长？你怎么来了？”

一个身材纤瘦的男子背对着她，抓着门把手关上了门，接而转过身面向她。