第364章 连连看(6/11)

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就在他们谈话期间，分局那边来了电话，说是下午要开会，案子有了新的线索。

许宁就是再想跟领导一起坐一坐，也是不好意思耽误领导工作的。

知道领导对他还是一如既往的信任和支持就行了，表现的太过了反而生分。

李学武给许宁放了几天假，在京城多待几天，再回来就不是很方便了。

许宁家里有意给他安排相亲的，想着最好是能快点结婚，好陪着他一起去边疆。

这一点作为领导，李学武也是很支持的，甚至是在他未来配偶的工作安排上也有支持意见。

他现在是正科，对象好找的很，以前在钢城忙，他们家里抓不着他，这次回来说啥都得定下来的样子。

下楼送许宁，连带着去食堂吃饭，路上两人又聊起了人事招录指标的事。

这是厂里职工最为关心的热点话题了，一批又一批的指标下来，一批又一批的职工子女进厂实习培训。

什么叫福利啊，什么叫待遇啊，什么叫发展啊，职工们关心不到，但身边发生的事是实打实能看见的。

以前一万多人的厂区现在又充实进来八九千人，周边的土地正在被规划成一座又一座的新车间。

第一期招录的工人已经完成实习正式上岗操作了。

而因为这些人上岗而淘汰下来的工人也完成了分流工作。

在标准化生产制度的建立过程中，势必要将一部分主观和客观上不符合要求的工人甩下来。

初中学历以上的新招录工人在技术上难免生涩，但有着更大的成长空间。

这个时期的高级工人为啥这么少，为啥这么的金贵？

不是技术标准卡的严，而是工人文化素质普遍偏低，受教育程度满足不了生产的技术等级学习需要。

人事处在做完第一期的招录职工培训工作以后给出的数据显示，未来出现高级技术工人的概率已经大大的提升了。

不可能全部成为八级工，就是七级工、六级工大面积出现也不要奢想，但三级工和四级工的数量快速增加，就会满足基本生产需要。

五级工和六级工的技术尖子成为骨干技术力量的时候，这次的技术和人员迭代工作就算是实现了基础目标。

而甩下来的工人要么重新学习和培训，重新考核上岗操作，要么服从调剂分流。

分流的方向主要有下行技术岗位、三产、手工、服务以及建筑等方向。

不能把工人淘汰到社会上去，只能物尽其用，能干什么干什么，最不济的就去干体力活。

轧钢厂新建项目有很多新的岗位，全都干不了，那就只能去搬砖盖房子，反正未来五年要不断的搞基建，有的是需要人力的地方。

现在搞技术和人员更新迭代，看似残酷，可总比未来饭碗砸了，所有人被迫推向社会的强。

只要有新人进厂，前面的人就会有压力，也有工作的动力，淘汰下来的工人一部分要退休，一部分则是被分流。

所有人都清楚，干体力活终究是不如干技术活的，有对比就会有方向。

只要产品卖的好，只要质量有保证，只要管理不出现漏洞，工人所创造的财富是一定能够满足他们生活的。

良性循环，优胜劣汰。