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首发：~第279章 工伤
通知上说要重新分配谠委办公人员，就真的只动这一部分？？
牵一发而动全身啊！
以前的主管部门，组织和思想建设部门，监督和宣传部门，现在要变动，还有不受影响的？
全厂都震惊了，剩下的只有茫然和无措了。
谁都不知道自己现在应该干啥了，也没人来说让他们干啥。
工作真的就是惯性的在做了，除了车间，好像都被按了暂停键。
换了天，蛋糕重新分，还得开一宿的会？
当然不是的，分蛋糕可比抢山头容易多了。
下午一点半，李怀德继续主持召开管委会会议。
从这一刻开始，李怀德才算是真正的将组织和管理权限集于一身了。
也正是从这一刻开始，他终于实现了组织和管理合一，全厂权限高度集中的战略目标。
李怀德现在的状态已经不能用春风得意来形容了。
“接着奏乐！接着舞！”才算是贴切。
轧钢厂在管委会全面掌控后的第一个会议，第一个会议议程就是由李怀德提议，谷维洁附议，其他人同意，任命李学武担任厂管委会办公室副主任。
李学武身上又多了一个副职兼职，而且还是副处级的标准。
谠委会议停止活动了，他的纪监副书记身份也就没有意义了，李怀德是要给他一个新的身份来参与全厂工作和管理的。
跟纪监副书记一样，跟保卫处书记、副处长的级别也一样，副主任就是副处级。
李学武的这个副主任跟之前的纪监副书记身份一样，可大可小。
在李怀德的支持下，能管全厂的工作，也能协调到其他部门的负责人。
而管委会这个管理机构又很复杂，这是组织和行政糅合妥协的产物。
机构中有组织成分，也有行政管理的成分，李学武接手的办公室副主任岗位正合适李怀德给他的预期。
所以李学武称为了第一个议程的目标，李怀德要他在管委会里发声做事，就是要确定这一前提条件。
说管委会特殊，还有个原因：
这个机构里的决策层并不都是，或者说并不一定是原本轧钢厂的领导。
在管理者的身份上并没有确切的规定和要求。
有可能工人就担任副主任了，或者在大学习活动中工作成绩突出的机关职工。
所以李学武接手副主任，在以后工人进入到管理层的定义中一点都不显得突出。
更何况他身上还有个奖章呢！(本章完)
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