第369章 欢快(3/5)

首发：~第369章 欢快

周瑶确实明白，集团保卫系统出干部，但也最不容易出干部。

怎么说呢，这些年有李学武在，保卫处走出去很多干部，包括许宁和韩雅婷。

但相对来说，保卫处因为工作性质的缘故，上升空间极为有限。

集团其他部门都与工业生产能挂上关系，多多少少都要懂一些管理。

但保卫处关注的重点是安全，很多干部也是靠着安全工作成绩进步的。

让他们去管理车间，或者调去其他单位，早就养成的脾气和工作习惯，会出现极大的不适应。

李学武不是没给她说过，她毕业以后回去就能担任质安部副经理。

但要知道，这个职务几乎就是保卫出身的干部晋升的天花板了。

再往上，她就需要了解和掌握工业和环保管理知识了，一个质安部有两名副经理，负责保卫和消防的是一个，负责监督和环保的是另外一个。

就算她回去能顺利地担任主管保卫和消防的副经理，那以后呢？

现在李学武给她的建议就是跳出这个圈子，以她以往的工作经历，再结合现在的培训经验，换到更宽广的赛道。

到时候就不用按部就班，更不用在副经理的岗位上陷入泥潭。

只不过跳出舒适圈，她将要面对的是新岗位的适应性以及工作开展的挑战。

要知道逆水行舟不进则退，是干部职业生涯的铁律，不存在那条路更容易。

只能说你要根据自己对未来的目标进行合理地规划事业，谁都做不到算无遗策。

有可能她坚持留在质量与安全环保部发展的更好，也有可能跳到其他部门发展的更好，这谁都说不准。

就算是李学武也不一定能算得准，毕竟每个人的人生是充满了不可能的。

如果人生算的准，那人活着还有什么意思，对不对。

“我再仔细考虑一下吧。”

周瑶并没有立即给出自己的想法，课间时间有限，她也知道聊不了多少。

课间的时间有限，课后李学武就更没有时间跟她说这个了。

“你自己好好想一想，不着急。”

李学武点了点头，鼓励她道：“你还有一年的时间可以考虑。”

“真要有那么长时间就好了。”

周瑶又不是小孩子，姐夫既然问了自己的想法，就是有其他安排了。

而之所以问她，也是出于尊重她的意思，她当然懂。

姐夫说她还有一年的时间，这是在宽慰她呢，长时间的脱岗学习，一定会对毕业后的工作安排产生影响。

就算是现在让她回去工作，她都会有些不适应，更何况是两年封闭学习呢。

几乎可以断定，不出半年，集团那边就会安排一位保卫处副处长，名义上是加强工作管理，实际上就是取代她的岗位。

也许都用不了半年时间，她就要主动或者被动地做出选择。

有姐夫在，她自然不虞失去现在岗位，或者没有地方可去的尴尬。

但现实情况是，姐夫也不可能永远保护她，她还是要自己面对这种情况。

保卫处负责人的岗位半年时间左右就会交接，也说明她回去以后要么晋升副经理，要么调整去其他部门。

集团不可能将一个岗位空出两年时间，就为了等她。

而且集团对她的毕业后的安排绝对不可能是继续担任保卫处一把。

就她个人情况分析，其实应该听姐夫的意见，从保卫系统跳出去。

从66年进入红星厂参加工作，一直到现在，她已经在保卫处工作了五年多。

虽然姐夫没说过，但她也知道，长时间在一个系统内工作会磨蚀她的上进心，也失去了学习和了解其他工作的机会。

五年时间，再加上培训的两年，她的履历未来公开时一定会标注这样一段话：“长期在保卫系统工作”。

也不能说这句话到底是好还是不好，对一般情况而言是一种限制和负担。

除非她决定整个职业生涯都坚持留在质安部，执掌保卫系统。

可仔细想一想，这可能吗？

她今年二十七岁，毕业的时候二十九岁，在副经理的位置上还要工作多少年？

她这就算年轻的了，可下面压着多少更年轻，更想往上冲的干部。

到时候她上不去都是一种压力，不是上面的压力，而是下面的抱怨。

她不进步，下面的人怎么进步，毕竟谁都不想上面有个比自己更年轻的领导。

周瑶并没有多高的职业目标，但跟着姐夫的脚步，不知不觉也有了一定的追求。

现在让她甘心平凡，她好像还刹不住车了呢。

所以看着讲台上尽情施展才华的姐夫，她突然就想了好多，关于未来的。

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“李老师，等一等。”

李学武刚下楼，准备出门上车离开，却被身后的声音叫住了。

熟悉他的学生都知道，这位老师神龙见首不见尾，课间还能请教，下课那是一分钟都不会停留的。

大家也早就习惯了他结束课程后快步离开，甚至还能从窗户里看到他上那台高级进口轿车，有司机和秘书的那种。

关于他的身份，大家也早就传开了，一机部和京城双重管理的重点企业，红钢集团的领导，也是工业系统公认的最有发展潜力，最有才华的企业负责人。

他的另外一层身份在这些职务面前好像微不足道，好像只有他们知道。

在李老师的心目中，也许这份工作真的不是很重要，否则也不会一个月只安排半天时间，两节大课了。

当然了，换做是他们，也会这样取舍，毕竟谁不向往波澜壮阔的人生呢。

正治学院的学员，没有从高中统招来的，都是各单位部门推荐上来的。

也就是说，他们都是干部身份，甚至都有着不低的级别，都是各单位重点培养的苗子。