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首发：~第335章 红线之外
一个企业有没有活力，就看管理层对待青年干部的态度了，是积极培养还是任性压榨。
每一位来红钢集团调研的领导都说能从红钢的身上看到朝气蓬勃，积极向上的一面。
这份感受是从何而来呢？
很简单，集团总部机关青年干部和办事人员的比例增加，主要负责人岗位逐步年轻化。
前几天集团总经理李怀德便在一次讲话中提出，要在75年实现集团副处级以上干部三、三、三计划。
三三三计划就是三十岁，三年和30%。
计划要实现培养出一批三十岁左右的副处级集团管理干部，三年一个培养期和考核期，最终实现整个管理层的平均年龄下降，不超过40岁的干部占比30%。
这个目标还是很明确的，就是要实现集团管理策略上的年轻化，提高竞争力和战斗力。
都说老干部有经验，但老干部没精力啊，李怀德太清楚现在自己的工作能力了。
让他当集团领导，利用经验和智慧制定和规划发展决策可以，你让他去科室，三年不到就得躺棺材。
此前在集团化的进程中，从机关层面就强硬地搞过一次干部年轻化的变革。
机关里一大批年龄到站，已经失去主动性和竞争能力的科级干部调整到了基层。
集团又通过考核和选拔，从基层抽调了一批年轻干部充斥到了总部机关里。
在经过了一段时间的磨合后，集团总部的运转效率明显提升，这些年轻干部工作讲原则，少有人情世故，遇到为难的工作绝对不拖泥带水。
那些老油条被发配到基层，不得不面对复杂的工作环境，直接与工人面对面，正在纠正他们的工作观念。
以前他们在面对下面来办事的干部时都可以哼哈的，但现在他们可不敢。
尤其是每年都有一批职业技术学院培养的年轻人走进集团，他们的压力逐年提升。
红星钢铁集团职业技术学院看名字就是个十八流的培训机构，但实际上可不是这么回事。
职业技术学院有中专部，大专部，还有面向优秀青年工人的继续教育学院，这些教育力量支撑起了集团先进生产力量的需要。
而在职业技术学院内部还有721，也就是干部学院，这才是集团培养青年干部的摇篮。
连徐斯年和邝玉生这样的集团分公司负责人都能感受到来自这些青年干部的压力，就知道李怀德在推动集团干部年轻化的力度有多强了。
而李学武看好的上官琪，李怀德对她的印象也是不错的，所以她在组织考察中的分数很高。
“我们从京城仪表借调了一批技术人员。”上官琪带着他来到实验室，开始给他介绍项目研究情况。
“主要是应用于家用电器领域，我们正在搞个专项技术攻关，主要是对接电子厂。”
她找了一些资料出来继续介绍道：“电子厂那边提供技术难题，我们负责研判和攻克。”
“这只是一种思路，我们还安排了技术人员去工厂采集问题，”上官琪从文件中找出了几份方案介绍道：“这是已经攻克，并且应用到实际生产中的案例。”
“我们还联合电子厂，专门成立了一个部门，从国外购买先进的电器进行拆解研究。”
她看向李学武汇报道：“夏院长给了我们一个思路，说是您提出的，可以进行逆向研发。”
“嗯，这话是我说的。”
李学武坦然地承认了，拿起一份关于电视机电子元件的设计方案翻开看了看。
他是懂一些电子工业技术的，不过也只是皮毛而已，是在工作中学习到的。
再放下手里的文件，李学武这才继续解释道：“你是搞研发的，当然知道追赶新技术的难度有多高。”
“我们目前还处于生产技术较为领先，自主研发落后的阶段。”
他强调道：“之所以说生产技术较为领先，也是对比国内兄弟单位说的，同世界先进电子电器生产单位相比，我们还是有一些差距的。”
“而且就是在国内处于较为领先生产力，还是全套引进的国外生产设备和技术，这个才是短板。”
“我能理解您的意思。”上官琪点点头，汇报道：“我们也在积极学习，尤其是来集团工作的外国专家。”
“这个我以前说给过你，这一次就不再重复。”
李学武认真地看着她强调道：“你一定要在心里有根线，对来帮我们建设的专家学者，我要表现出充分的诚意，但也不能丢了保护彼此的心。”
上官琪听到这句话，一想到曾经发生过的那些事，还是心有余悸。
是当初他们一家在冰飞的遭遇，说起来那个时候他们一家也是被这么对待的。
不过秘书长的意思与这个还是有一定区别的，而且是建议她来亲自执行。
害人之心不可有，防人之心不可无。
这是她父亲说过的一句话，现在她作为项目负责人，副所长，而且即将竞争副院长的岗位，是能够理解这句话背后的深意与意义的。
“你还年轻，要保持对工作的热忱，但还要有对技术保护的警惕。”
李学武看得出她的情绪变化，点点头说道：“信技术，信科学，不能信专家的名头。”
“该自主研发的时候就要有自信，该逆向研发学习人家先进技术的时候也不要不好意思。”
他笑了笑，说道：“这么说你可能会觉得我不讲道理，但专利技术目前在国内是没有这个说法的。”
“我明白您的意思。”上官琪想通了，笑着回答道：“想尽一切办法学习别人的技术，再想尽一切办法保护好自己的技术。”
“就是这么理解。”李学武欣慰地点了点她，道：“有的时候商业就是这么的不讲道理。”
“其实国外的企业也是一样。”
上官琪并不是专利卫道士，耸了耸肩膀道：“他们在遇到专利壁垒的时候都会想办法绕过去。”
“绕不过去就偷换概念，甚至不惜打官司，花钱将官司拖到很久，只要在这期间能赚钱就行。”
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