第325章 两个问题和一个答案(3/5)

首发：~第325章 两个问题和一个答案

也就是说，师傅教的那些手艺，他们在学校就已经学会了，甚至完成了实习。

再来到车间，就没有什么拜师的事了，大家都是同志和同事。

可能最初一年老同志凭借多年的手艺还能压制这些新人，但时间久了，一定是这些接受了系统化培训和教育的年轻人更有发展。

他们的技术经过磨合后，结合学校里培养的思维模式，必将取代那些老工人。

所以对于很多职工来说，还没有从被这些新职工取代的焦虑中找到答案呢，现在又出现了两条大河摆在了眼巴前。

现在所竞争的岗位，在十年、二十年后很有可能会被机械所取代，他们怎么办？

这个问题太直白，很多工人感同身受，原红星轧钢厂有一万多名职工，现在的红星钢城轧钢厂总工人数不到六千。

新厂比旧厂产能提高了不止一倍，但工人总数也缩减了一半以上。

现在的工人越少，产能反而越高，“人多力量大”这句话正在被“人多力量再大不如机械化”所取代。

***

6月17日，李学武带着东北工业的班子来到钢电，便遇到工人围着他问了这个问题。

一名四十岁出头的女同志勇敢地问道：“领导，您认为我们会被机械化所取代吗？”

“这个问题问的好，呵呵。”

李学武见现场瞬间安静了下来，车间里的工人都在看着他。

他点了点头，打量着这位女同志问道：“我还不知道你的名字，要不做个自我介绍？”

“领导您好，我叫王素梅。”

听见领导想认识她，女工有些激动地自我介绍道：“我是白电生产线113号工位组装工人，我今年42岁，以前在京城第三收音机制造厂工作。”

“哦，是68年来的厂里。”

李学武点了点头，听她的介绍就知道了，那是兼并十六家企业的时候进的厂。

女工人笑着点头应道：“是，领导，我是68年来的红星厂，电子厂建成后就到了钢城。”

“好，好样的。”李学武微笑着赞许道：“能从京城到钢城来参加集团的电子工业建设，我为你这样的女同志感到骄傲啊。”

“领导，正因为我们为了工作付出了太多，所以才担心……”王素梅有些傻大胆，明明见着车间主任瞪眼睛了，还是要问，“我们会不会被机械化所取代啊？”

“这个问题应该是源自我办公室那一次的谈话。”

李学武笑着看了看周围的几个干部，道：“当时我是问机电管理部办公室主任周令华的，没想到大家都开始思考这两个问题了。”

“其实大家想一想也没什么，挺好。”

他语气很是平和地讲道：“之所以问他这个问题，就是想让他这样的，未来要管理集团的年轻干部们想一想，当他们站在我们这个位置，该怎么面对时代的进步。”

“我们现在回到王素梅同志的问题上，工人到底会不会被机械化所取代，答案是一定的。”

李学武的表情随着众人的情绪变得认真了起来，“你们可以想一想，以前没有车床的时候，钢铁产品是怎么生产出来的？”

“甚至再详细一点，以前都没有电视机，哪来的电视机厂组装车间和工人啊。”

他目光扫向众人，道：“科技一直在进步，不是说我们不想丢掉工作，不想科技进步就不进步了。”

“咱们都学过一句话，落后就要挨打啊，同志们。”

现场的气氛变得压抑了起来，大家都在皱眉思考，这个问题好像越来越复杂了。

“科技在进步，岗位在被机械化所取代，我们该怎么办？”李学武总结了这个问题，继续讲道：“我们当然期待科技和工业发展更先进，很多危险和辛苦的工作能被机械化所取代。”

“一代人有一代人的使命，工人也是一样的。”

他伸手示意了车间里的年轻人说道：“他们的未来，甚至是他们的下一代，工人有可能坐在办公室里操控机械了，这说明工人的工作环境变好了啊！”

“那么面对这种危机，我们应该怎么办呢？”

李学武顿了顿，道：“杞人忧天是没有用的，你王素梅42岁了，依旧能在岗位竞争如此激烈的今天成为钢城电子的一名工人，不就说明你的技术有竞争力嘛。”

“机械取代工人也是需要一个过程，一个时间的，咱们要做的是跑赢这个过程。”

他看向那些年轻人讲道：“所以更应该有危机感的是你们，那些老大哥老大姐们也许退休了都赶不上机械化和电气化取代岗位的时代，但你们一定能赶上。”

“这个时候你们不加强学习本领，钻研技术和提升文化素质，到时候不仅仅是要跟机械化竞争，还有跟你们身边的同事竞争剩下的那些岗位了。”

这句话一抛出，很多老工人的脸色一松，但那些年轻工人的脸色却白了。

集团领导绝对不会乱放炮，他说很多老大哥老大姐赶不上被取代就要退休了，那就是一定了。

说他们一定能赶上，那也是一定的了！

“面对大时代的洪流，我们个人是无法阻碍科技进步和发展的，我们能做的就是适者生存。”

李学武能感觉到这两个问题在干部职工的心里发酵好了，便在今天给出了一个正确的答案。

“导师说过，学习使人进步。”

他提高了音量，对车间里的工人讲道：“机械化发展得再快，不也是我们人发明和推动的嘛。”

“只要社会还有人，就一定有生活需要，我们其中任何一个的存在都是有价值的。”

集团秘书长带着东北工业的全体班子成员来调研，钢电在家的负责人一定是要陪同的。

才来钢城不到半个月的敖雨华已经重新感受到了这个年轻的秘书长在组织管理工作中的优秀和强势了。

当初在红星厂管委会管委办，她是副主任，李学武也是副主任，但在工作上她就是没有李学武能力强。

虽然她是老大姐，比他有更多的工作经验，可遇到问题，他总是能游刃有余地解决掉。

说不佩服都不行，说嫉妒那是真嫉妒。

两个问题就能调动整个东北工业发展总公司的全体职工进行思考和讨论，一次即兴讲话就又能调动职工们积极学习和钻研本领的积极性。

相信这两个问题以及一个答案的影响力将会持续发酵，传播到整个集团，引起思考、讨论和学习。

甚至不仅仅是红钢集团，会有更多的人参与进来。

而两个问题和一个答案会始终悬在工人的头顶，提醒他们落后就要挨打，落后就要被取代。

或许在以后的工作和生活中，会有人懈怠，习惯性地忘记这把利剑，但身边总有人记得。

当危机来临，那些做好准备的人成功上岸，这把利剑也必将成为斩断那些懒惰之人后路的绝望与反思。