首发：~第118章 一年两次
“钢城工业区环境卫生工程治理方案你给我一份。”
办公会结束后，张劲松同李学武一起出了会议室。
“现在文学同志负责商务协调那一块儿，亮马河工业区的摊子都甩给了我，一时还真有点头疼。”
他给自己点了一支烟，抽了一口后讲道：“尤其是环境卫生。”
“生态工业区嘛，要是环境卫生出了问题可闹大笑话了。”
在同李学武讲这句话的时候他没有丝毫的得意和抱怨，表现的非常坦诚和自然。
董文学因牵扯到了钢城冶金厂4号炉安全生产责任事故被免去了亮马河工业区管委会主任的职务。
说是商务协调，实际上是受李怀德的保护做冷处理了。
董文学现主要负责本次集团赴东德考察沟通项目筹备与实施工作，在事实上与集团内部工作做了隔离，也方便事故调查组来处理。
张劲松为何用了“甩”这个词，他是一个工作严谨的人，这么用词自然有他的道理。
董文学现在的处境看似凄凉，实则大事化小，小事化了。
最起码李怀德没有落井下石，那他的位置就不会出现浮动。
现在与集团工作隔离，正是给调查组区别责任的机会和空间。
张劲松自然是知道的，一等调查报告出炉，董文学大概率会规避风险，继续兼管亮马河工业区。
红星钢铁集团旗下分公司众多，大多集中在三个地域片区。
位于京城的亮马河生态工业区、位于钢城的红星工业区，以及位于津门的贸易管理中心。
津门的贸易管理中心主要集中了贸易管理、联合储蓄银行对外服务、技术开发与输出、资金结算中心以及供应链集采等重点业务。
高雅琴作为集团总经济师主要负责该区域工作。
为什么是高雅琴？
很简单，她同张劲松是一起来的，这才第二年，根基不稳啊。
把津门贸易管理中心交给她来负责，老李还是能放心的。
关键的一点，高雅琴是从外经贸调过来的，在工业系统没有什么关系，且一门心思只做工作。
红星钢城工业区就不用说了，集中了集团几乎所有的重工业企业，还跨区域设置了领导小组办公室，这等于圈定了势力范围一般。
李怀德说不上完全信任李学武，但他与李学武在工作上的意识形态和所追求的目标是一致的。
再说老李也找不到比李学武更能放心，也更有工作能力的人了。
所以支持李学武去辽东，老李下了一步看似风险实则很稳的棋。
再看京城亮马河生态工业区，这就是很复杂的区域了。
不仅仅是因为集团总部就坐落在这里，更因为集团的各大总公司、科研、福利、教育、服务以及轻工业企业体系也设置在工业区。
集团领导主要负责的工作基本上集中在这里，你说这里是个啥？
说龙争虎斗、十面埋伏和刀光剑影也不为过，老李怎么可能放心将这一块至关重要的工业区交给他来负责呢。
只能是董文学，即便有4号炉的事故，即便有某些人的推波助澜，老李也没动摇用他的决心。
张劲松非常清楚，因为自己根基尚浅，且去年有过原则性错误，所以老李才把自己拉过来打短工。
打短工就得有打短工的觉悟，真要大张旗鼓地烧三把火，那不等第一把火烧着了，就得把自己燎着。
他倒是会省事，不想在亮马河工业区指手画脚，直接抄起了作业。
李学武在钢城工业区做出了成绩，那我就萧规曹随，学习钢城工业区的先进工作经验，这么做总没有毛病吧？
老李的疑心病多重，别人不知道，他在集团还能不知道吗？
这马上就要出差东德国，他一定很不放心家里这些瘪犊子。
所以在临走前想要抓一个两个的当儆猴鸡给杀了。
谁在这个时候冒头谁就是大傻*，今年老苏等人可没少挨收拾。
你倒是看年底集团的工作总结会花团锦簇，成绩耀眼，你是没看见这一年集团内有多少暗流涌动。
别的不说，只说集团重点推动的组织架构变革和组织人事变革，有多少单位和部门被调整了岗位。
从集团层面开始压缩编制，就在新京一厂正式成立以后，原挂靠在红星厂的干部调走以后，集团便开始严格要求一正两副制。
单位规模较小、业务量较少、人员较少的单位只有一正一副岗。
别说什么工作太多忙不过来，在变革的浪潮下，你忙不过来就说明你工作能力不够，立马换了你。
集团层面开始组织变革，那下面的总公司和分公司更是如此。
下半年集团借着钢城组织工作变革取得优秀成绩的风，成立了经验总结和工作小组，直接对集团其他单位和企业动起了手术刀。
在考察和调研过后，对一些冗余的部门和人员进行精准切削。
李怀德在下半年组织工作会议上就讲了一点，那就是能上能下。
谷维洁也在下半年的组织工作中坚持了这一点，很多单位和部门被集团削减或者合并，压缩编制的力度非常大。
在没有岗位的前提下，机关管理人员要么下沉基层，要么外调。
主动申请外调的集团给开绿灯，去京城工业的哪个单位都支持，只要有单位接受去哪都行。
在这种雷厉风行的工作作风下，李怀德没少招人骂。
但他在一机部和上面领导的心里愈加的受重视，老李已然成为了工业系统内变革的明星人物。
关键是红星钢铁集团在他的带领下不仅平稳地度过了过渡期，还在此期间创造了耀眼的成绩。
压缩编制，管理人员下沉，造成的结果是基层优秀人才富集。
在提拔更年轻、具有大学教育经历的毕业生进入到集团公司和下属公司机关工作锻炼，集团的整体实力和工作氛围呈现年轻化。
