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首发：~第73章 生死有命
人家穿的是统一的白加黑，连手里拎着的公文包都那么的时尚标致，面前摊开的笔记本都是统一的皮质封面，烫金文字。
要说专业，周子程虽然从王新的介绍中了解了不少对方的创新管理模式，但今日一见更胜上次相见时感受到的震撼。
只从对方胸前夹戴的塑料身份识别卡和塑料像章就能看得出辽东工业陆主任所推崇的红星管理模式的恐怖细节。
那张红底身份识别卡的正面录有职工的基本信息以及照片。
在这个年代能使用塑料作为办公材料的还是很时髦的，况且还能做到如此精致和清晰。
坐在会议桌的对面，他能清晰地看到李学武左胸口身份识别卡上的文字和照片，这样的管理工具让他想到了一种可能，那就是没人敢冒充红星钢铁集团的干部，也没有这种作案的成本。
据王新介绍，这种身份识别卡是红星钢铁集团首用，且已经是第二代产品了，第一代为金属质地，包括胸前的像章。
别看后世塑料产品廉价，但在这个时候塑料也是稀缺材料。
轻巧方便的塑料像章除了精致，还具有一定的延展性。
当前普遍佩戴的镍合金或者其他合金像章沉重的能将衬衫拽出褶皱，别针还会污染衬衫。
什么叫先进，细节之处见真章啊，更不用说人家谈判小组是乘坐专机来奉城开谈判会的。
沈飞本身就是造飞机的企业，可作为一把，周子程也得无奈地承认，他们没有公务机。
连公务机都没有，就别犟嘴豪华不豪华的了，寒碜啊。
羡慕，真好，想要！
当李学武道出彼此心照不宣的关键点时，周子程也认真了起来，王新更是身子微微前探。
谁不想要先进的管理模式，谁不想自己的企业爆发出无限的潜能，谁不想做集团领导。
就坐在这里，看看人家的称呼，集团副总听着就是比厂领导高级很多，更别说福利待遇了。
几乎不用宣传，工业系统内普遍的认知是红星钢铁集团的福利待遇是最高的，也是最好的。
东北在全国来说也是工业企业的佼佼者，工人能享受到最好的福利资源。
要说别的工厂职工还不知道山东大枣的时候，沈飞的工人已经能吃到渤海湾的带鱼了。
可对比红星钢铁集团丰富的副食品供应，带鱼就不香了。
免费的福利待遇就是最好的？
这是一种谬论。
红星钢铁集团几乎没有免费的福利，免费福利每年只有两次，一次是劳动节，一次是新年。
其他节日只针对节日群体进行慰问，比如说教师节、儿童节。
红星钢铁集团拥有独立的教育体系、独立的医疗体系和副食品供应体系，这算不算良好福利待遇？
红星钢铁集团为职工提供住房保障、通勤保障、金融保障等等，这算不算福利待遇？
双方坐在谈判桌上，彼此都在试探着对方想要什么，也在思索着自己的兜里有什么，能不能交换。
这是第二轮谈判，但红星钢铁集团已经搞清楚沈飞想要什么了。
红星钢铁集团的管理经验、福利标准、贸易渠道、金融合作、技术引进渠道以及市场转化能力。
那么沈飞知不知道红星钢铁集团想要什么呢？
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