第568章 身不由己，迫不得已(4/11)

首发：~第568章 身不由己，迫不得已

在红星厂，正因为福利待遇有保障，职工生活水平高，所以才没有人搞事情。

那些青工完全是头脑发热，在其他人看来就是没长脑子，放着好好的日子不过，去参加什么打架的活动。

从最开始的那一批，到现在，一个不落，只要参与了的，无论是动没动手，一律按组织程序执行开除手续。

涉及到的任何人，没有任何可商量的余地，谁来求情都不好使，指定是扫地出门。

保卫组已经有了十足的处理经验，在完善厂区保卫和主要职工居住区保卫工作的同时，也加强了与分局之间的合作，对重点人员进行了监控。

机关人事变革，一大批老科员从岗位上调整到了基础管理岗位上，主抓思想教育工作，专盯青工思想培养建设。

以前的思想教育归车间书记或者正治组长管，他们都是老同事，甚至是老邻居了。

那些青工拿他们说话当放屁一样，嘻嘻哈哈不当回事。

可机关下来的这些人不惯着他们，思想教育工作一到岗就抓了起来，连车间主任都得参与学习，不然等着挨处分。

思想学习笔记、思想动态汇报、组织文章学习等等，每天都有学习任务下发。

这项工作还就是针对青工的，有家有口的老职工基本上不用参与，只需要完成基础学习，唯独刚刚参加工作没几年的青年工人，必须参加学习。

车间主任、段长、组长起模范带头作用，学习成绩优秀，思想工作扎实，管理工作到位，在出现治安问题时，是可以减免行政处罚的。

这也是保卫组在处理了三批车间管理干部之后，对管理责任处罚做出的一个调整。

负责组织和生产工作的领导找李学武谈话，治安管理不能把所有的车间主任换一茬。

该有的责任可以严查，但概率问题还是要照顾到的。

李学武是个硬脾气，可也得考虑领导的意见。

所以拐了个弯儿，只要通过监察部门的调查，在思想和管理工作中没有缺失，那就免责。

不是不给他们机会，喊着不会的，已经安排思想教育经验丰富的老科员下去传帮带了，你要是再喊冤就不行了。

车间主任知道这是保卫组，是李学武最后的底线了。

所以他们也发了狠，在车间里骂了娘。

也甭管什么老关系、老同事，更别说老朋友、老邻居。

谁家的孩子自己管不住，敢在他的车间里队伍里搞事情，敢给他惹麻烦，那就甭说别的了，我自己倒霉，你们也别活，这辈子就带逮着你们全家往死弄。

车间干部陪着这些青工在下班后一起搞学习，一起学思想，连小牌都没心思打了。

还打个叽霸毛，这些小崽子们不消停，他们早晚要被折腾死。

也不是没有聪明的，有车间主任就提出来了，一个车间一个车间的管不行，这些小崽子可不是只在一个车间里交朋友，街坊邻居一拉一大串。

甭嫌麻烦，所有车间主任聚在一起开了个会，回去后小组长把手底下的刺头报上来，一个一个地过，一个一个地找谈话，找家长谈话。

要不怎么说还是群众的力量大呢，保卫组上上下下为这件事折腾了这么长时间没压住，还得是这些叉腰骂娘的车间主任会玩套路。

有不懂事的家长不在乎，任由小子闹的，第二天就收到通知，全家“移民”营城，劳动队正缺少这样的“人才”。

见天的让你去挖沼泽地，一个班下来身上是蚊子包脸上是泥。

累得你有走路的劲，没抬手的劲，躺地上没力气爬上床，看你还有没有心情去打架。

一周了，自机关人事调整后，在车间主任主动参与下，保卫科已经一周没有接到厂职工打架的消息了。