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首发：~第552章 李学武的真面目
所有的女职工都扎着头发，戴着工作帽，穿着全套的工作服。
甚至特种作业工人的鞋子都是带防护钢板的。
据车间主任介绍，这种靴子以前是给厂护卫队用的，后来三产改制，产能提升，已经普及到了普通职工。
机加工车间，钢铁零部件脱手后砸脚上造成严重伤害的情况大大减少，甚至安全标准化实施后就很少出现了。
以前哪个车间今天又出现了伤亡事故不是新闻，现在绝对是大新闻。
以前车间出现伤亡事故，车间主任的责任不会很大。
但现在不用想，轻伤受处分，重伤死亡直接就撤职。
相对应的，高压态势的安全管理，也有高奖励在鼓励基层管理。
安全生产100天活动、安全无事故竞赛、安全生产技能评比等等。
奖状、流动红旗、先进集体，先进个人、奖品、奖金，嘎嘎诱人。
李学武干工作，对惩罚和激励平衡的十分到位。
你不负责，那你就等着落后吧，你要努力，那你就有收获和回报。
安全生产管理直接反映生产能力和素质，701团队现在已经不敢怀疑红星厂造飞机的能力了。
即便该项目的负责人李学武还在一直强调红星厂缺少这样的实力。
可谁信呢——
现在维持的旧工厂和旧车间都达到了这种疯狂的水平。
听说钢城新建的电子工厂搞的跟高级宾馆似的。
当然了，这只是厂工人私下里的形容，因为他们也不知道该如何形容，只能说生产环境很好很好。
只看三产工业那边新建厂区就知道了，钢城那边建设的专业厂只会比这边更专业，更优秀。
红星厂要是没有生产飞机的实力，那冰飞算什么？
所以，习惯性的，701团队的人已经把李学武的话认为是一种谦虚。
李学武表现的越是谦虚，他们越觉得看不清红星厂。
这种结果就是，他们在这个项目的合作中越没有信心了。
来的时候看红星厂：跳梁小丑，也敢班门弄斧？
来了之后看红星厂：义父在上，请受孩儿一拜！——
合作协议只要通过了一机部和三机部的审核后，701团队将会被派驻到京城红星厂工作。
双方联营组建项目组，针对飞机生产线的拆改装工作进行服务。
其后也不会解散，而是继续该机型的生产以及后续研发工作。
负责对接的工作人员私下里谈笑时说过，李副主任对飞机很热忱。
不仅仅是直升飞机，不然也不会有奉城飞机制造厂的联系与沟通了。
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