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首发：~第520章 莫伸手，伸手必被抓
企业管理，一定需要真抓实干的干部，可也需要思想和理论基础扎实的骨干。
现在叫思想管理，后世叫企业文化，其实都一样。
给你灌输优秀企业文化的那些人，以前就是干组织思想工作的。
“李主任可说了，一百块，不是总奖金一百块。”
李学武笑着点了众人道：“各凭本事，能者通吃。”
“没问题，李副主任！”
“晚饭不吃了！我现在就开始写！”
“今晚我不睡觉了！”
“哈哈哈——！”
走廊里的小年轻们在两位领导开门进屋后，各自笑着闹了起来。
还有假正经的，嘴里给大家说，我不是为了一百块钱，就是想贡献自己的力量。
当然了，没人会嘲笑他，只有写不出来的人才会被嘲笑。
现在吹没有用，拿着钱的时候不用吹。
在奉城时间紧，他们并没有多少时间出去逛街。
赶晚上，或者零碎的时间，有出大院去采买的。
没别的，就是些东北的特产。
要么给家人买，要么给亲戚代，总有这种任务。
这年月出趟差属实不容易，甚至有上了一辈子班没出过四九城的。
从东城去西城都叫出差了。
他们将在钢城停留两日，如果能捞着一百块钱，还是凭借文章得的，那不仅光荣，还得着了实惠。
这一百块给老婆孩子买点啥不是啊。
李学武能不能写？
当然能写，他写出来的文章保准质量高。
但是，他没时间写，只能安排下面写。
很多人都是，走上管理岗位后，基本就不动笔了。
也不是他们江郎才尽，更不是提笔忘字。
正常的工作时间都不够协调业务的，这脑子静不下来，能写出什么好文章来。
一般来说，都是给个标题，或者列个提纲，自然有人给写出想要的文章来。
就算是不满意，标注出来，安排再修改就是了。
个人讲话文章，或者署名对外文章，由秘书写。
大型会议的主题文章，重要活动的总结经验文章，以及理论文章，由办公室一起写。
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