第432章 啥话都敢说(8/13)

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李学武叹了一口气，说道：“她的压力也很大，可以说是挨骂不讨好”。

“谁又不是一样呢”

程开元点点头，道：“今年都不容易”。

“谷副主任更担忧明年和以后的问题”

李学武介绍道：“岗位考核只能治标，不能治本，岗位培训和再教育工作必须长期抓，长期管”。

“不过这种投入见效很慢”

他看向程开元说道：“投资是一方面，主要还得看职工接受教育和培训的能力、意愿”。

“投入是一定要投入的”

程开元正色道：“这种投入必须长期坚持，否则根本起不到作用，更形成不了系统”。

“维洁同志的担忧是很有必要的，也是一定会出现的”

他皱着眉头想了想，说道：“一是要坚持投入，二是要坚持考核，三是要公平公正，还要继续完善人事管理，岗位调配和匹配工作”。

“所以说任重而道远呢”

李学武缓缓点头，道：“我刚刚跟韦再可提了一嘴，看看纺织三厂有没有意愿，跟咱们共同研究处理这个问题”。

“搞工人协调调换吗？”

程开元愣了愣，随即看向李学武说道：“这倒并不失为一个解决问题的好办法”。

“只是……”

他想了想，问道：“就在一线职工之间搞吗？”

“还得一步一步看”

李学武坦言道：“我的想法是先从一线职工岗位调整开始处理，再研究职工子女岗位协调工作”。

“最后看干部岗位能不能互动交流，我想这是一个互相提升的过程”。

“很有想法，也很有见解”

程开元点点头，挑眉问道：“跟维洁同志谈过了？”

“是，说了下，还没形成意见”

李学武笑了笑，说道：“您也知道，她现在工作太多了，我这是给她增加工作量呢”。

“呵呵，话不能这么说”

程开元笑着说道：“领导干部是啥？就是缝补匠，哪里出问题解决哪里”。

他示意了李学武道：“你给出的意见是能够在一定程度上缓解人事工作压力的，她感激你还来不及呢，怎么能说加负担呢”。

“你说的这个意见我是觉得可行的，尤其是体量增加”

程开元看向李学武，问道：“是要在联合企业之间搞？”